Page 81 - RY 65 nam file dung

Hội nghị ra mắt xây dựng mô hình điểm “Chính quyền thân thiện” và
“Công an tận tụy, gắn bó, thân thiện, vì nhân dân phục vụ” tại xã Hợp Đức

Quan tâm triển khai các giải pháp cải cách chế độ công vụ, công chức để nâng
cao tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ Nhân dân của đội ngũ cán bộ, công chức,
viên chức (CB,CC,VC).

Một vấn đề khá quan trọng trong công tác CCHC làm ảnh hưởng trực tiếp đến
cách nhìn, cách đánh giá của người dân, doanh nghiệp về những “công bộc của Nhân
dân”, đó là tinh thần, thái độ phục vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức khi thực
thi công vụ, trong những năm qua công tác xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ
cán bộ, công chức, viên chức của huyện luôn được quan tâm chỉ đạo thực hiện, đã
mang lại hiệu quả tích cực. UBND huyện tiếp tục triển khai thực hiện đề án vị trí việc
làm; thực hiện việc phân công, bố trí cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo hợp lý, phù
hợp với vị trí việc làm và lộ trình tinh giản biên chế của các cơ quan, đơn vị. Thực hiện
nghiêm túc, đúng quy định việc chuyển đổi vị trí công tác đối với một số chức danh
công chức trên một số lĩnh vực theo quy định tại Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày
01/7/2019 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật
Phòng, chống tham nhũng.
Bên cạnh đó, thực hiện sự chỉ đạo của Trung ương, của tỉnh về chấn chỉnh kỷ
luật, kỷ cương, đạo đức công vụ trong cơ quan nhà nước; UBND huyện tăng cường
công tác chỉ đạo, chấn chỉnh việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa

công sở. Xây dựng Kế hoạch kiểm ra thường xuyên, đột xuất việc chấp hành hiện kỷ
luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở của cán bộ, công chức, viên chức trong các
cơ quan, đơn vị trong toàn huyện. Qua đó, nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ

80