Page 6 - CONDUCTAS VINCULADAS A LA SALVAGUARDA

- Evitar la comunicación en horarios fuera del contexto laboral. No se puede llamar fuera de las horas de
trabajo a los compañeros y compañeras de trabajo, salvo que sea de emergencias o de cumplimiento
de acciones urgentes, que no genere susceptibilidades con los participantes y el personal.
- Por política organizacional no se tolera el acoso laboral. Entiéndase el acoso, como la manipulación, el
condicionamiento para el desarrollo de actividades o acciones de parte de un compañero de trabajo o
de un superior.
- Moobing entre compañeros de trabajo. Tambien es parte del acoso laboral, las molestias entre
compañeros de trabajo producto del uso de apodos, burlas o el uso de adjetivos inadecuados no debe
ser parte de la cultura organizacional.
- Uso inadecuado de equipos y de bienes de la organización. No se debe utilizar los equipos entregados
para el uso personal o darle otra funcionalidad que no sea de la organización. Se advierte también el
uso de material inadecuado con los equipos o al interior de la organización.
- No se puede llevar gente externa a las actividades de la organización. Evitar la presencia de personas
ajenas a la organización que sean allegadas a algún funcionario de la organización para evitar conductas
inadecuadas y que no conozcan las Políticas de Protección.

6