Page 46 - Laporan SFO TW.IV 2024

Mulai triwulan IV, dokumen IPR seluruh pejabat pengawas dan pelaksana telah diupload
pada Aplikasi intense DJPb. Bukti dukung terlampir.
Rencana Aksi: SELESAI sesuai dokumen 4.2.1.1

3. Pimpinan unit menerbitkan dokumen kepada pegawai yang mendapatkan tugas
kinerja tambahan
Sampai dengan triwulan IV 2024, terdapat 10 IKI Tambahan dari seluruh
Bidang/Bagian yang telah konsolidasikan oleh pengelola kinerja. Selanjutnya telah
dilakukan reviu HKT pada masing-masing pejabat/pegawai sesuai ND-3446/PB.1/2024.
Rekapitulasi IKI Tambahan, Manual IKI Tambahan serta dokumen pendukungnya
terlampir.
Rencana Aksi: SELESAI sesuai dokumen 4.3.1.1

4. Pimpinan unit memberikan penghargaan terhadap kinerja para pegawai
1) Memberikan apresiasi secara finansial terhadap pencapaian target IKU
Untuk memberikan apresiasi secara finansial terhadap pencapaian target IKU, para
pegawai telah diusulkan untuk mendapatkan kenaikan grade berdasarkan NKP. SK Grading
awal Tahun dan perubahannya terlampir.
Rencana Aksi: SELESAI sesuai dokumen 4.4.1.1

2) Memberikan apresiasi secara non finansial terhadap kinerja para pegawai
Kegiatan Pemilihan Best Employee/Pegawai Teladan Periode Semester II 2023 telah
dilakukan melalu dua tahapan yaitu;
a. Tahap Polling sesuai ND-183/WPB.30/2024
b. Tahap Presentasi sesuai ND-253/WPB.30/2024.
Selanjutnya berdasarkan hasil presentasi kandidat pegawai teladan, dilanjutkan rapat
tertutup terkait pembahasan dan penilaian pemenang oleh Kepala Kanwil DJPb Provinsi
Sulawesi Utara dan Para Kepala Bidang yang hadir. Pemenang pegawai teladan tersebut
telah ditetapkan melalui Keputusan Kepala Kanwil DJPb Provinsi Sulawesi Utara Nomor :
KEP-56/WPB.30/2024 tanggal 19 Maret 2024. Seluruh dokumen pendukung terlampir.
Untuk Semester I 2024 telah dilaksanakan pemilihan best employee sesuai ND-
725/WPB.30/2024 dan KEP-120/WPB.30/2024 tanggal 29 Juli 2024.
Rencana Aksi: SELESAI sesuai dokumen 4.4.1.2

5. Pegawai memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk menjalankan strategi
organisasi dan mencapai target kinerja yang telah ditetapkan.
1) Penugasan pengembangan kompetensi melalui bimtek atau diklat didasarkan
antara lain pada analisis kebutuhan diklat dan pencapaian kinerja pegawai
Kanwil DJPb Prov. Sulut telah menyampaikan usulan data kebutuhan pembelajaran
strategis/usul diklat pegawai sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan dengan
memperhatikan pencapaian kinerja pegawai sesuai ND-437/WPB.30/2024
sebagaimana dokumen terlampir. Adapun untuk microlearning Manajemen Kinerja
pada KLC telah diikuti oleh Pengelola Kinerja pada bulan Oktober.
Rencana Aksi: SELESAI sesuai dokumen 4.5.1.1
2) Melakukan peningkatan kompetensi dasar terhadap pegawai yang kualitasnya
masih kurang optimal
Atas diklat yang telah diikuti seluruh pejabat/pegawai telah dilakukan rekapitulasi
dan dilaporkan secara bulanan sebagaimana dokumen terlampir.

45