Page 3 - Draft Artikel (Ekonomi pendidikan)- Aldo
P. 3

PERTEMUAN 1
                                         PENDIDIKAN DAN HUMAN CAPITAL
             P
                   endidikan diperlukan agar manusia sebagai individu berkembang semua potensinya dalam arti
                   perangkat pembawaanya yang baik dengan lengkap.

                   Pengantar Human Capital

             Human capital atau modal manusia merupakan konsep yang semakin penting dalam manajemen sumber
             daya manusia (SDM) di era modern ini. Istilah ini merujuk pada akumulasi pengetahuan, keterampilan,
             pengalaman, dan atribut-atribut lain yang dimiliki individu, yang berkontribusi pada produktivitas dan
             kinerja  organisasi.  Dalam  konteks  ini,  human  capital  dipandang  sebagai  aset  berharga  yang  dapat
             memberikan  pengembalian  investasi  bagi  perusahaan  melalui  peningkatan  kinerja  dan  efektivitas
             operasional.

              Komponen Human Capital

             Terdapat beberapa komponen utama dari human capital:

                •  Kemampuan Individu: Pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki individu.

                •  Motivasi Individu: Dorongan internal untuk berprestasi.
                •  Kepemimpinan: Kemampuan untuk memimpin dan memotivasi tim.

                •  Iklim Organisasi: Lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan inovasi.

                •  Efektivitas  Kelompok  Kerja:  Kemampuan  tim  untuk  bekerja  sama  dan  mencapai  tujuan
                    bersama





                                                      PERTEMUAN 2

                                 KONSEP DAN NILAI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)
             Konsep dan Nilai Sumber Daya Manusia (SDM)

             Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu aset terpenting dalam organisasi, berfungsi sebagai
             pendorong utama dalam mencapai tujuan dan menghasilkan output. Dalam konteks ini, SDM tidak hanya
             dianggap  sebagai  tenaga  kerja,  tetapi  juga  sebagai modal yang  memiliki  nilai  strategis  bagi
             keberlangsungan dan pertumbuhan organisasi.

             Sumber  Daya  Manusia  didefinisikan  sebagai  individu-individu  yang  memiliki  pengetahuan,
             keterampilan, dan kemampuan yang diperlukan untuk menjalankan tugas dan fungsi di dalam organisasi.
             Pentingnya Pengelolaan SDM

             Pengelolaan SDM yang baik memberikan banyak manfaat bagi organisasi:

                •  Meningkatkan  Kinerja:  Investasi  dalam  pelatihan  dan  pengembangan  SDM  dapat
                    meningkatkan produktivitas karyawan dan kualitas output.

                •  Mengurangi  Tingkat  Turnover:  Dengan  menciptakan  lingkungan  kerja  yang  positif  dan
                    memberikan kesempatan untuk berkembang, perusahaan dapat mempertahankan karyawan yang
                    berkualitas.

                •  Keunggulan  Kompetitif:  Organisasi  dengan  SDM  yang  terampil  dan  termotivasi  mampu
                    beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan pasar dan teknologi.






                                                              1
   1   2   3   4   5   6   7   8