Page 4 - Draft Artikel (Ekonomi pendidikan)- Aldo
P. 4
Strategi Pengembangan SDM
Pengembangan SDM melibatkan beberapa langkah strategis:
1. Rekrutmen dan Seleksi: Memastikan bahwa calon karyawan memiliki potensi untuk
berkembang sesuai dengan kebutuhan organisasi.
2. Pelatihan dan Pengembangan: Memberikan pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan
keterampilan teknis maupun soft skills.
3. Evaluasi Kinerja: Melakukan penilaian rutin terhadap kinerja karyawan untuk memberikan
umpan balik yang konstruktif.
4. Pengembangan Karir: Menciptakan jalur karir yang jelas untuk membantu karyawan mencapai
tujuan profesional mereka.
5. Kompensasi dan Penghargaan: Menawarkan paket kompensasi yang adil serta penghargaan
untuk memotivasi karyawan
PERTEMUAN 3
PERAN SDM DALAM KEGIATAN EKONOMI
Sumber Daya Manusia dapat didefinisikan sebagai usaha kerja atau jasa yang dapat diberikan dalam
proses produksi. Secara mikro, SDM berperan dalam faktor produksi (ketenagakerjaan), sedangkan
secara makro, peran SDM lebih luas lagi, yakni dalam pembangunan dan kependudukan
Pentingnya Kualitas SDM dalam Kegiatan Ekonomi
Kualitas SDM sangat penting dalam meningkatkan produktivitas dan daya saing suatu negara. Berikut
beberapa cara kualitas SDM dapat meningkatkan kegiatan ekonomi:
• Meningkatkan Produktivitas: SDM yang berkualitas dapat bekerja lebih efektif dan efisien,
sehingga meningkatkan produktivitas dan output ekonomi
• Memperluas Spesialisasi Profesi: SDM yang kompeten dapat memperluas spesialisasi dan
profesi, menciptakan lapangan kerja baru, dan meningkatkan diversifikasi industri
• Mengurangi Angka Kemiskinan: Dengan memberikan kesempatan akses pendidikan dan
pelatihan, SDM yang berkualitas dapat membantu mengurangi angka kemiskinan dan
ketimpangan sosial di masyarakat
Cara Meningkatkan Kualitas SDM
Untuk meningkatkan kualitas SDM, beberapa strategi dapat dilakukan:
• Investasi dalam Pendidikan: Meningkatkan kualitas pendidikan merupakan salah satu cara
untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan SDM
• Program Pelatihan: Melakukan program pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan
keterampilan teknis dan soft skill karyawan
• Kebijakan Pemerintah: Pemerintah harus memastikan ketersediaan infrastruktur pendidikan
dan pelatihan yang memadai dan terjangkau bagi semua warga, serta menciptakan kebijakan dan
program yang dapat mendorong investasi dan pengembangan industry.
2