Page 5 - Draft Artikel (Ekonomi pendidikan)- Aldo
P. 5

PERTEMUAN 4
                            PENAWARAN DAN PERMINTAAN TENAGA KERJA TERDIDIK
             Penawaran tenaga kerja terdidik merujuk pada jumlah individu yang memiliki kualifikasi pendidikan dan
             keterampilan yang sesuai untuk mengisi posisi tertentu di pasar kerja. Penawaran ini dipengaruhi oleh
             berbagai faktor, termasuk:

                •  Tingkat Pendidikan: Semakin tinggi tingkat pendidikan, semakin banyak individu yang dapat
                    memenuhi syarat untuk pekerjaan yang lebih kompleks.

                •  Kualitas Pelatihan: Program pelatihan yang efektif dapat meningkatkan keterampilan dan daya
                    saing tenaga kerja.

                •  Kebijakan  Pemerintah:  Kebijakan  pendidikan  dan  pelatihan  yang  mendukung  dapat
                    meningkatkan jumlah tenaga kerja terdidik.

             Permintaan tenaga kerja terdidik adalah jumlah pekerjaan yang tersedia untuk individu dengan kualifikasi
             tertentu. Permintaan ini dipengaruhi oleh:

                •  Kondisi  Ekonomi:  Dalam  kondisi  ekonomi  yang  baik,  perusahaan  cenderung  memperluas
                    operasi mereka dan memerlukan lebih banyak tenaga kerja.

                •  Inovasi  Teknologi:  Perkembangan  teknologi  baru  sering  kali  menciptakan  kebutuhan  untuk
                    keterampilan baru.

                •  Tren Pasar: Perubahan dalam preferensi konsumen dapat mempengaruhi jenis pekerjaan yang
                    dibutuhkan.

             Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penawaran dan Permintaan

             1. Kualitas Pendidikan

             Kualitas sistem pendidikan sangat berpengaruh terhadap penawaran tenaga kerja terdidik. Kesenjangan
             antara kurikulum pendidikan dan kebutuhan industri sering kali menyebabkan lulusan tidak siap untuk
             memasuki pasar kerja

             . Pendidikan yang lebih berorientasi pada praktik dan keterampilan akan menghasilkan tenaga kerja yang
             lebih siap pakai.

             2. Kondisi Ekonomi Makro

             Kondisi ekonomi, termasuk tingkat pengangguran dan pertumbuhan ekonomi, memengaruhi permintaan
             tenaga  kerja.  Selama  masa  resesi,  perusahaan  cenderung  mengurangi  perekrutan,  sedangkan  dalam
             kondisi pertumbuhan, mereka akan mencari lebih banyak pekerja terampil

             3. Kebijakan Pemerintah

             Kebijakan  pemerintah  dalam  hal  pendidikan,  pelatihan  vokasi,  dan  insentif  bagi  perusahaan  untuk
             merekrut  tenaga  kerja  terdidik  juga  berperan  penting.  Kebijakan  yang  mendukung  pengembangan
             keterampilan dapat membantu menyeimbangkan penawaran dan permintaan

             Dampak Ketidakseimbangan antara Penawaran dan Permintaan
             Ketidakseimbangan antara penawaran dan permintaan tenaga kerja terdidik dapat menyebabkan beberapa
             masalah:

                •  Pengangguran: Jika penawaran tenaga kerja terdidik melebihi permintaan, maka akan terjadi
                    pengangguran di kalangan lulusan

                •  Kekurangan  Keterampilan:  Sebaliknya,  jika  permintaan  melebihi  penawaran,  perusahaan
                    mungkin kesulitan menemukan pekerja dengan keterampilan yang dibutuhkan.





                                                              3
   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10