Page 5 - Draft Artikel (Ekonomi pendidikan)- Aldo

PERTEMUAN 4
PENAWARAN DAN PERMINTAAN TENAGA KERJA TERDIDIK
Penawaran tenaga kerja terdidik merujuk pada jumlah individu yang memiliki kualifikasi pendidikan dan
keterampilan yang sesuai untuk mengisi posisi tertentu di pasar kerja. Penawaran ini dipengaruhi oleh
berbagai faktor, termasuk:

• Tingkat Pendidikan: Semakin tinggi tingkat pendidikan, semakin banyak individu yang dapat
memenuhi syarat untuk pekerjaan yang lebih kompleks.

• Kualitas Pelatihan: Program pelatihan yang efektif dapat meningkatkan keterampilan dan daya
saing tenaga kerja.

• Kebijakan Pemerintah: Kebijakan pendidikan dan pelatihan yang mendukung dapat
meningkatkan jumlah tenaga kerja terdidik.

Permintaan tenaga kerja terdidik adalah jumlah pekerjaan yang tersedia untuk individu dengan kualifikasi
tertentu. Permintaan ini dipengaruhi oleh:

• Kondisi Ekonomi: Dalam kondisi ekonomi yang baik, perusahaan cenderung memperluas
operasi mereka dan memerlukan lebih banyak tenaga kerja.

• Inovasi Teknologi: Perkembangan teknologi baru sering kali menciptakan kebutuhan untuk
keterampilan baru.

• Tren Pasar: Perubahan dalam preferensi konsumen dapat mempengaruhi jenis pekerjaan yang
dibutuhkan.

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Penawaran dan Permintaan

1. Kualitas Pendidikan

Kualitas sistem pendidikan sangat berpengaruh terhadap penawaran tenaga kerja terdidik. Kesenjangan
antara kurikulum pendidikan dan kebutuhan industri sering kali menyebabkan lulusan tidak siap untuk
memasuki pasar kerja

. Pendidikan yang lebih berorientasi pada praktik dan keterampilan akan menghasilkan tenaga kerja yang
lebih siap pakai.

2. Kondisi Ekonomi Makro

Kondisi ekonomi, termasuk tingkat pengangguran dan pertumbuhan ekonomi, memengaruhi permintaan
tenaga kerja. Selama masa resesi, perusahaan cenderung mengurangi perekrutan, sedangkan dalam
kondisi pertumbuhan, mereka akan mencari lebih banyak pekerja terampil

3. Kebijakan Pemerintah

Kebijakan pemerintah dalam hal pendidikan, pelatihan vokasi, dan insentif bagi perusahaan untuk
merekrut tenaga kerja terdidik juga berperan penting. Kebijakan yang mendukung pengembangan
keterampilan dapat membantu menyeimbangkan penawaran dan permintaan

Dampak Ketidakseimbangan antara Penawaran dan Permintaan
Ketidakseimbangan antara penawaran dan permintaan tenaga kerja terdidik dapat menyebabkan beberapa
masalah:

• Pengangguran: Jika penawaran tenaga kerja terdidik melebihi permintaan, maka akan terjadi
pengangguran di kalangan lulusan

• Kekurangan Keterampilan: Sebaliknya, jika permintaan melebihi penawaran, perusahaan
mungkin kesulitan menemukan pekerja dengan keterampilan yang dibutuhkan.

3