Page 2 - konsep e book final 200924

STRATEGI PENGEMBANGAN KOMPETENSI ASN

MENUJU SUMBAR CORPU

(CORPORATE UNIVERSITY)

I. RINGKASAN EKSEKUTIF

a. Undang undang No 20 Tahun 2023, pengembangan kompetensi

dilaksanakan secara terus menerus dan terintegrasi.
b. Tujuan jangka pendek adalah pemetaan 7 komponen Sumbar Corpu,

penyusunan Ranpergub Sistem Pembelajaran Kompetensi Secara
Terintegrasi (Corporate University) di Pemerintah Daerah Provinsi

Sumatera Barat dan identifikasi pengetahuan.
c. Manfaat Sumbar Corporate University berkontribusi pada peningkatan

kesejahteraan masyarakat dan kemajuan pembangunan daerah.

d. Ruang Lingkup Jangka Pendek, Sumbar Corporate University sebagai pusat
pembelajaran yang mendukung pelaksanaan 8 area dengan cara

meningkatkan kompetensi pegawai, membangun budaya organisasi yang
positif, mendorong inovasi dan kreativitas, meningkatkan efisiensi dan

efektivitas kerja

e. Permasalahan yang diangkat adalah pelaksanaan pengembangan
kompetensi di Sumatera Barat masih terpusat pada Unit yang memiliki fungsi

penyelenggaraan Pengembangan Kompetensi seperti BPSDM, serta masih
cenderung focus pada pemenuhan kuantitas (20JP).

f. Inovasi yang diusulkan untuk mengatasi masalah diatas adalah dengan

membuat Strategi Pengembangan Kompetensi melalui pembentukan
Sumbar Corporate University, karena inovasi ini memenuhi unsur nilai

tambah bagi organisasi dan stake holder, memiliki unsur kebaharuan, bisa
direplikasi, dapat diterapkan secera berkelanjutan dan sesuai dengan nilai

nilai organisasi