Page 3 - konsep e book final 200924

II. DESKRIPSI

Strategi Pengembangan
Kompetensi ASN Menuju

Sumbar Corpu adalah strategi
yang sangat dibutuhkan saat

ini.. Selama ini

kecenderungan
pengembangan SDM focus

untuk memenuhi kuantitas
saja (20 JP)/tahun, meskipun

tidak selalu menjamim

relevansi dan dampak dengan
pekerjaan dan organisasi. Hal

inipun tidak menyentuh semua ASN, karena target IKU BPSDM untuk tahun
2024 sebesar 13,5% dari jumlah ASN di Lingkungan Pemerintah Provinsi

Sumbar, sehingga masih banyak PNS yang belum mendapatkan kesempatan
pengembangan kompetensi. Hal lain adalah penyelenggaraan pengembangan

kompetensi cenderung hanya dilaksanakan oleh unit yang memiliki fungsi

penyelenggaran pengembangan kompetensi.
Pengembangan kompetensi melalui pendekatan Corporate University,

menempatkan strategi organisasi menjadi basis pembelajaran, bangkom
menjadi salah satu sarana strategis mencapai tujuan organisasi dan bangkom

sesuai strategi organisasi sehingga responsive terhadap tantangan organisasi.
Pengembangan kompetensi terhubung dengen pekerjaan, sasaran kinerja

pegawai, dan komponen manajemen ASN lainnya serta melibatkan seluruh

actor dalam organisasi.

III. PENDAHULUAN

1. Latar Belakang
• Undang Undang no 20 tahun 2023 tentang ASN,, Pegawai ASN wajib

melakukan pengembangan kompetensi melalui pembelajaran secara