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Gérer une équipe, le leadership

Comparaison de points de vue :

1. Les philosophes
Les philosophes analysent en profondeur la notion de pouvoir,
les différentes formes de leadership et leur légitimité. Certains,
comme Platon, insistent sur les qualités morales qui fondent
l'autorité des dirigeants. D'autres, plus critiques, déconstruisent
les mécanismes de domination charismatique. Quoi qu'il en soit,
les philosophes défendent des formes de leadership éthique,
responsable et équilibré.

2. Les patrons d'entreprise
Les dirigeants sont confrontés directement aux réalités
complexes du leadership au sein de leurs organisations. Ils
doivent à la fois fixer le cap, prendre les décisions stratégiques et
entraîner leurs équipes. Les plus inspirants savent déléguer et
responsabiliser leurs managers, tout en mobilisant la vision
d'ensemble. Ils comprennent aussi la nécessité de s'entourer de
profils complémentaires.

3. Les écoles de commerce
Par des mises en situation et études de cas, les écoles de
management forment les étudiants à différents styles de
leadership : directif, participatif, coaching... Elles leur enseignent
des techniques de prise de parole en public, de communication
inspirante, et s'attachent au développement de leur intelligence
émotionnelle. L'objectif est de permettre aux futurs managers
d'exercer un leadership adapté aux contextes et aux équipes.

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