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Comment le faire ?

8. Comment acquérir son indépendance
fonctionnelle ?

Situation : Paul est employé et souhaite gagner en autonomie et
en indépendance dans son travail afin de prendre des initiatives
et accomplir ses tâches de manière autonome.

Apprentissage des compétences spécifiques : Paul
identifie les compétences essentielles à développer pour devenir
plus indépendant dans son travail. Il se concentre sur des
domaines tels que la gestion du temps, la prise de décision, la
résolution de problèmes et la communication efficace.

Exemple : Paul s'inscrit à des formations internes ou externes
pour développer ses compétences en gestion du temps, en
planification et en priorisation des tâches. Il apprend également
à prendre des décisions en se basant sur les informations
disponibles et en évaluant les risques et les bénéfices associés.
Autonomie dans les prises de décision : Paul recherche des
opportunités pour prendre des décisions indépendantes dans son
travail. Il demande à son supérieur hiérarchique d'exercer plus
de responsabilités et d'autonomie dans la réalisation de projets
ou de tâches.

Exemple : Paul propose à son supérieur hiérarchique de gérer un
projet spécifique de A à Z. Il met en avant ses compétences et son
intérêt pour le projet, ainsi que sa volonté d'assumer la
responsabilité de sa réussite. Son supérieur accepte sa demande
et lui accorde la liberté de prendre les décisions liées au projet.
Développement de la confiance en soi : Paul travaille à
renforcer sa confiance en soi afin de se sentir à l'aise pour
prendre des initiatives et faire face aux défis professionnels. Il

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