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Les clés pour ouvrir les portes du succès

❖ Candidat
Bonjour, Monsieur [Nom de l'interviewer].
 Je suis également ravi de vous rencontrer.
Je m'appelle [votre prénom et votre nom]. J'ai acquis une bonne
expérience en gestion de projets au cours des cinq dernières
années. J'ai travaillé dans des entreprises du secteur de la
technologie, où j'ai été responsable de la coordination d'équipes
multidisciplinaires.
❑ Interviewer

Impressionnant ! Moi aussi, j'ai également travaillé dans le
domaine de la gestion de projets pendant de nombreuses années.
Parlons maintenant de votre expérience en matière de gestion de
conflits au sein d'une équipe. Pouvez-vous me donner un
exemple concret de situation où vous avez réussi à résoudre un
conflit de manière efficace ?

❖ Candidat
 Permettez-moi de dire qu'avec votre expérience en gestion de
projets, vous devez aussi avoir une expertise en matière de
gestion de conflits.
Concrètement, J'ai été confronté à une situation où deux
membres de mon équipe avaient des points de vue différents sur
la façon de gérer un problème urgent.
❑ Interviewer
Je vous remercie de votre reconnaissance. Continuez, s'il vous
plaît.
❖ Candidat
 Merci, je vais poursuivre mon exemple.
Donc, dans cette situation, j'ai d'abord pris le temps d'écouter
attentivement les préoccupations de chaque membre de l'équipe.
J'ai tenu une réunion où nous avons pu discuter ouvertement des
différentes perspectives et rechercher des solutions communes.

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