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De l'incertitude à la concrétisation

Toujours favoriser une approche "Top-Down".
On commence par identifier les objectifs à long terme pour la
carrière et ensuite on détermine les étapes concrètes pour y
parvenir. Un tel parcours intégrera, par exemple, la recherche de
nouveaux métiers qui correspondent à vos objectifs, la mise en
place d'un plan de formation pour acquérir de nouvelles
compétences…

L’approche "Top-Down" vous permet d’aligner votre décision de
changer de métier sur vos objectifs à long terme et de dresser un
plan clair et précis pour y parvenir.
Par analogie, vous commencez par les balles de golf pour passer
aux petites pierres et à quelques grains de sable.
Par exemple, vous êtes comptable depuis 10 ans, mais vous rêvez
désormais de travailler dans l'humanitaire. Votre objectif principal est
d'avoir un impact positif sur le monde.
Grâce à une approche "Top-Down", vous allez d'abord définir vos
aspirations à long terme.

 Dans ce cas, travailler pour une ONG réputée et monter des projets sur le
terrain.
Ensuite, vous déterminez les étapes concrètes pour y parvenir.

 Par exemple, vous vous renseignez sur les qualifications requises. Puis vous
planifiez une formation en gestion de projets humanitaires.
En parallèle, vous identifiez les ONG susceptibles de vous
embaucher et vous postulez pour des stages ou emplois junior.
 Votre but : acquérir de l'expérience sur le terrain.
Petit à petit, en suivant ce plan d'action aligné sur vos objectifs à
long terme, vous progressez vers la concrétisation de votre
reconversion dans l'humanitaire.

L'approche "Top-Down" vous permet de structurer votre
transition professionnelle de manière stratégique et efficace.
Vous voyez où vous voulez aller et vous définissez le chemin pour
y arriver.

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