Page 43 - 01_Ebook LKJIP 2020
P. 43
yaitu sebagai ukuran untuk menilai capaian kinerja pembangunan daerah.
Dalam perencanaan pembangunan daerah, indikator menjadi ukuran
keberhasilan pencapaian tujuan dan sasaran pembangunan, serta program dan
kegiatan yang telah dirumuskan dalam dokumen perencanaan.
Indikator kinerja yang mengacu pada tujuan dan sasaran RPJMD
adalah indikator kinerja yang secara langsung menunjukkan kinerja yang
akan dicapai oleh Dinas Perhubungan dalam lima tahun mendatang sebagai
komitmen untuk mendukung pencapaian tujuan dan sasaran pencapaian Visi
dan Misi Bupati dan Wakil Bupati Klaten sebagaimana tertuang dalam
RPJMD Tahun 2016-2021. Target indikator kinerja Dinas Perhubungan yang
mengacu pada tujuan dan sasaran RPJMD ini akan diukur dalam evaluasi
kinerja pembangunan. Pencapaian kinerja indikator yang termuat juga akan
menjadi bahan dalam pelaporan kinerja Dinas Perhubungan selama lima
tahunan. Ada 2 bentuk indikator yang menjadi pedoman sekaligus tolok ukur
kinerja aparatur Dinas Perhungan yaitu Indikator kinerja daerah yang
selanjutnya ditetapkan sebagai Indikator Kinerja Utama (IKU) dan Indikator
Kinerja Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah yang ditetapkan sebagai
Indikator Kinerja Kunci.
Indikator Kinerja Utama (IKU) Bupati dan Wakil Bupati Klaten akan
diintegrasikan secara berjenjang ke indikator kinerja eselon II, eselon III dan
eselon IV. Pengintegrasian indikator kinerja hingga ke level eselon IV
bertujuan bahwa seluruh perangkat daerah berperan dalam upaya
mewujudkan visi dan misi Bupati dan Wakil Bupati Klaten Tahun 2016-2021.
Tabel 2.4 berikut adalah Indikator Kinerja Utama Dinas Perhubungan Klaten
yang mengacu pada sasaran RPJMD Tahun 2016 - 2021
37 LKJiP Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten Tahun Anggaran 2020
