Page 52 - 01_Ebook LKJIP 2020

BAB III
AKUNTABILITAS KINERJA TA.2020

Akuntabilitas kinerja Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten adalah

perwujudan kewajiban Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten untuk

mempertanggungjawabkan keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan tugas pokok dan
fungsinya dalam mencapai sasaran yang telah ditetapkan.

3.1 PENGUKURAN KINERJA

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan

dan akuntabel serta berorientasi pada hasil, pejabat eselon III dan IV pada Dinas
Perhubungan Kabupaten Klaten wajib menandatangani perjanjian kinerja. Dalam

perjanjian kinerja dinyatakan bahwa pihak pertama dalam hal ini pejabat eselon III
dan IV lingkup Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten berjanji mewujudkan target

kinerja dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah.

Pengukuran data kinerja dilakukan dengan membandingkan realisasi dengan
target kinerja yang diperjanjikan dalam dokumen perjanjian kinerja Dinas

Perhubungan Tahun 2020. Berdasarkan hasil pengukuran kinerja, dilakukan evaluasi
capaian setiap indikator kinerja untuk mengidentifikasi faktor yang mendukung

keberhasilan dan kendala pencapaian kinerja. Faktor pendukung keberhasilan dan
kendala yang menghambat pencapaian target kinerja dicermati dan dipelajari guna

perbaikan pelaksanaan program/kegiatan di masa yang akan datang. Dalam evaluasi

kinerja iuga dilakukan perbandingan-perbandingan antara realisasi kinerja dengan
target tahun berjalan, realisasi kinerja tahun berjalan dengan realisasitahun lalu dan

pembandingan lain yang diperlukan. Selain itu, dalam evaluasi kinerja dilakukan pula

analisis efisiensi dengan cara membandingkan proporsi capaian kinerja dengan
proporsi penggunaan sumber daya terkait dana dan sumber daya manusia, yang dalam

hal ini direpresentasikan dongan orang/bulan (OB).
Efisiensi sumber daya terjadi manakala capaian kinerja lebih tinggi daripada

capaian penggunaan sumber daya, baik dana maupun orang/bulan (OB). Analisis
efisiensi dilakukan terpisah antara sumber daya keuangan dan sumber daya

manusia.Pengukuran kinerja digunakan sebagai dasar untuk menilai keberhasilan dan

kegagalan pelaksanaan program dan kegiatan sesuai dengan sasaran dan tujuan dalam
rangka mewujudkan visi dan misi kabupaten klaten yang telah ditetapkan. Salah satu

syarat utama untuk dapat dilakukan pengukuran kinerja adalah ditetapkan kinerja
pada tingkat sasaran, program dan kegiatan. Indikator Kinerja ini sangat bermanfaat

45 LKJiP Dinas Perhubungan Kabupaten Klaten Tahun Anggaran 2020