Page 30 - Derechos y ciudadanía_Unidad 1_texto 1°.ciclo avanzado

Entre algunos derechos laborales podemos destacar:
Uso de
§ Salud ocupacional, es decir, aquellos dispositivos de protección frente a riesgos la TIC
en el trabajo.

§ Vacaciones o el descanso por la prestación laboral después de determinado Ficha informativa 1:
tiempo. derechos laborales

§ Prohibir y sancionar el acoso u hostigamiento sexual como práctica
discriminatoria por razón del sexo, contra la dignidad de la mujer y del hombre Desarrollo Personal y Ciudadano
en las relaciones laborales.

Lee la siguiente noticia con mucha atención:

Conoce cómo proceder ante los casos de acoso sexual
laboral y hostigamiento en el trabajo

Cuando uno ingresa a un trabajo espera poder desempeñarse de forma
tranquila para así rendir de forma óptima en sus funciones. No obstante, no
siempre es así.

En el Perú, el 30 % de las personas es víctima de acoso en el trabajo,
principalmente por discriminación (42 %), bullying laboral (39 %), y
hostigamiento sexual (19 %). Ante el elevado número de casos de
hostigamiento sexual y hostilidad laboral es necesario conocer las medidas
que se deben tomar frente a este problema.

¿Acoso u hostigamiento?

Primero, es preciso indicar que el acoso sexual laboral se manifiesta a través
de acercamientos corporales o roces no deseados, promesas de trato
preferente a cambio de favores sexuales, gestos obscenos o imágenes de
contenido sexual que resulten insoportables para la víctima.

Por otro lado, se considera como hostilidad laboral a los actos contra
el trabajador por parte del empleador, tales como la falta de pago de
remuneración en el debido tiempo, la disminución sin razón del sueldo o
de la categoría, el faltamiento grave de palabra en contra del trabajador,
aquellos que afecten la dignidad del trabajador, entre otros.

En la parte legal, las normas que regulan cada tema son distintas. El
hostigamiento sexual se encuentra regulado por la Ley No. 27942, Ley de
Prevención y Sanción de Hostigamiento Sexual.

El especialista declara que si un trabajador sufre de hostigamiento sexual
u hostilidad laboral podrá interponer cualquiera de las siguientes acciones:

§ Solicitar cese de hostilidad
§ Dar por concluido el contrato de trabajo y solicitar el pago de una
indemnización.

Noticia extraída de: https://peru21.pe/economia/acoso-laboral-proceder-caso-tipo-393844 Actividad 6

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