Page 57 - Pedoman Strategi Pengembangan Kompetensi WI

III. STANDAR KOMPETENSI
Jenis Persyaratan Uraian Tingkat pentingnya terhadap
jabatan
Mutlak Penting Perlu
A. Pendidikan 1. Jenjang Berijazah paling rendah magister (S-2)
2. Bidang Ilmu c. Rumpun ilmu humaniora, rumpun ilmu sosial, rumpun ilmu
alam, rumpun ilmu formal atau rumpun ilmu terapan untuk
pengangkatan dari calon PNS;
d. Rumpun ilmu humaniora, rumpun ilmu sosial,rumpun ilmu
alam, rumpun ilmu formal,rumpun ilmu terapan atau rumpun
ilmu lainnya yang relevan yang ditetapkan oleh Instansi
Pembina untuk pengangkatan selain dari pengangkatan
pertama oleh CPNS.
B. Pelatihan PNS
1. Manajerial a. Pelatihan Manajerial sesuai √
kompetensi manajerial
Widyaiswara Ahli Muda
b. Pelatihan Kepemimpinan √
Pengawas
2. Teknis a. Analisis Kebutuhan √
Pelatihan
b. Perancangan Program √
Pelatihan
c. Pengembangan Kurikulum √
Pelatihan
d. Pengembangan Media √
Pembelajaran berbasis TIK
e. Pengembangan Modul √
Pelatihan
f. Pengembangan Strategi √
Pelatihan
g. Metodologi Penelitian √
h. Penulisan Karya Tulis √
Ilmiah
i. Pengembangan Metode √
Pembelajaran
j. Literasi Digital √
k. Pelatihan coaching √
mentoring
l. Pelatihan teknis lain sesuai √
dengan kebutuhan jabatan
3. Teknis Substantif Keagamaan
Agama Islam a. Fiqih Ibadah dan Akidah √
b. Pengembangan Unit √
Pengumpul Zakat (UPZ)
c. Pengelolaan Wakaf √
d. Manajemen Masjid √
e. Keluarga Sakinah √