Page 61 - Pedoman Strategi Pengembangan Kompetensi WI

STANDAR KOMPETENSI
JABATAN FUNGSIONAL WIDYAISWARA TENAGA TEKNIS KEAGAMAAN

Nama Jabatan : Widyaiswara Ahli Madya
Kelompok Jabatan : Jabatan Fungsional

JABATAN FUNGSIONAL WIDYAISWARA AHLI MADYA
I. IKHTISAR JABATAN
Ikhtisar Jabatan Melaksanakan kegiatan pelatihan teknis keagamaan, pengembangan pada
pelatihan teknis kegamaan, fungsional kegamaan, dan sosial kultural tingkat
dasar, dan penjaminan mutu pelatihan teknis kegamaan dalam rangka
pengembangan kompetensi ASN, pengembangan profesi, dan kegiatan
penunjang tugas Widyaiswara pada instansinya serta instansi lainnya
berdasarkan penugasan yang diberikan oleh pimpinan unit kerja.
II. STANDAR KOMPETENSI
Kompetensi Level Deskripsi Indikator Kompetensi
A. Manajerial
1. Integritas 4 Mampu 4.1. Menciptakan situasi kerja yang
menciptakan mendorong seluruh pemangku
situasi kerja yang kepentingan mematuhi nilai, norma, dan
mendorong etika organisasi dalam segala situasi dan
kepatuhan dalam kondisi;
penerapan nilai, 4.2. Mendukung dan menerapkan prinsip
norma dan etika moral dan standar etika yang tinggi,
organisasi. serta berani menanggung
konsekuensinya;
4.3. Berani melakukan koreksi atau
mengambil Tindakan atas penyimpangan
kode etik/nilai-nilai yang dilakukan oleh
orang lain, pada tataran lingkup kerja
setingkat instansi meskipun ada risiko.
2. Kerja Sama 4 Membangun 4.1. Membangun sinergi antar unit kerja
komitmen tim, dilingkup instansi yang dipimpin;
sinergi. 4.2. Memfasilitasi kepentingan yang berbeda
dari unit kerja lain sehingga tercipta
sinergi dalam rangka pencapaian target
kerja organisasi;
4.3. Mengembangkan sistem yang
menghargai kerja sama antar unit,
memberikan dukungan / semangat untuk
memastikan tercapainya sinergi dalam
rangka pencapaian target kerja
organisasi.
3. Komunikasi 4 Mampu 4.1. Mengintegrasikan informasi-informasi
mengemukakan penting dari berbagai sumber dengan
pemikiran pihak lain untuk mendapatkan
multidimensi pemahaman yang sama;