Page 4 - CÓDIGO DE ÉTICA CONSTELACIÓN

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2) Honestidad: Trabajamos de forma correcta, cuidando de manera justa y razonable los
recursos asignados y, actuando con rectitud en todo momento.

3) Transparencia: Actuamos con claridad, sin ambigüedades y siguiendo
permanentemente las políticas y normas de la institución, facilitando la vigilancia y
monitoreo en el desempeño organizacional.

4) Respeto: Actuamos reconociendo los derechos, opiniones y la dignidad de los demás,
absteniéndose de ofenderlos y cuidando de no transgredir los límites establecidos.

5) Responsabilidad: Cumplimos con los compromisos adquiridos, reconociendo,
aceptando y respondiendo por las acciones y decisiones generadas en ese proceso.

V. DECLARACIÓN DE POSTULADOS ÉTICOS

Todo funcionario de la Institución deberá con sus actuaciones y en cumplimiento de las
normas y procedimientos establecidos, consolidar y acrecentar la confianza que han
depositado los clientes, usuarios y proveedores, volviéndose indispensable actuar con
absoluta honestidad dentro y fuera de la S.A.C Constelación. Razón a lo anterior se han
considerado los siguientes postulados éticos:

i. Anteponer los principios éticos al logro de las metas.

Ningún empleado o funcionario independientemente de su nivel jerárquico y en la
realización de sus funciones dentro la institución, no aceptara ni deberá ser sobornado ante
cualquier oferta que provenga de clientes, usuarios o proveedores.

ii. Honestidad y Sinceridad.

Estos principios se convierten en garantes para las personas que nos rodean posean la
confianza y seguridad de nuestras actuaciones, con el afán de cumplir, será esencial
mantener una completa sinceridad con todos los funcionarios de la institución; esperándose
de ellos la total revelación de los hechos y la oportuna identificación de problemas reales o
potenciales, que en un momento dado se presenten o estén por ocurrir.

Es necesario tener en cuenta los siguientes aspectos, para prevenir la violación a estos
principios:

Ningún funcionario o empleado de la S.A.C Constelación puede ofrecer o recibir
gratificaciones personales, regalos, comisiones, atenciones o cualquier otra forma de
remuneración o beneficio para adquirir o influir un negocio o compromiso que involucre
a la Institución.