Page 34 - 7.5_Slide
P. 34

15.          Senterets lokalisering


               Kvalitetsforskriften § 4. Senterets lokalisering
               Senterets bør ligge gunstig til i forhold til skole- og barnehagetilbud, leke- og fritidsmuligheter,
               arbeidsmuligheter og offentlig kommunikasjon med mindre senterets målgruppe og målsetting
               forutsetter annen lokalisering.


               15.1.        Generelle beskrivelser

               Viveo sin målgruppe og målsetting forutsetter annen lokalisering enn sentral beliggenhet.

               Viveo sin administrasjon er lokalisert på Malungen gjestegård med eget kontor i Jaktslottets torn ca.
               25 m². Her er også installert AV utstyr, dataanlegg osv. som beskrevet tidligere.

               Kommunikasjonsmidler er ikke godt utbygd i nærheten. Det er lokalruter som går to ganger dagen
               mot Sand og Stange. Senteret har godt med biler som etter avtale dekker brukerens behov for skyss.
               Togforbindelsen med Oslo er god fra Stange stasjon.

               16.          Ansattes kompetanse, bemanning, opplæring og

                   veiledning



               § 5. Krav til bemanning og de ansattes kompetanse
               Senterets skal ha en stillingsplan som sikrer en faglig forsvarlig drift. Senterets skal ha tilsatt
               personell med tilstrekkelig nivå og bredde i kompetansen sett i forhold til senterets
               målgruppe og målsetting. Senterets skal ha en arbeidstidsordning som sikrer kontinuitet og
               stabilitet for brukerne.
               Senterets skal ha en leder og en stedfortreder for lederen. Leder eller stedfortreder skal minst
               ha treårig høyskoleutdanning i sosialfag eller annen relevant utdanning på tilsvarende nivå,
               samt tilleggsutdanning i administrasjon og ledelse.
               Senterets skal sørge for at de ansatte får nødvendig faglig veiledning og opplæring.


               16.1.        Merkantile og faglige fellesfunksjoner


                           16.1.1.       Leders og stedfortreders kompetanse.

               Virksomhetsleder
                 Shpetim Vitija, sykepleier.
               Administrasjon Omsorgssenteret administreres i fellesskap av Virksomhetsleder og av styrets leder.
               Labeata Vitija, styrets leder har høgskoleutdanning innenfor business o management.

                           16.1.2.       Bemanning og turnus


               Senteret opprettholder det lovpålagte kravet om minimum 50 prosent fagutdannede med
               bachelorgrad innen helse og sosialfag.
               Omsorgssenteret har knyttet til seg en rekke terapeuter og miljøarbeidere med lang fartstid og bred
               kompetanse innen offentlige og private omsorgs- og behandlingsinstitusjoner. Rekruttering skjer i
               første hand i lokalsamfunnet.



                                                                                                        32
   29   30   31   32   33   34   35   36   37   38   39