Page 39 - 7.5_Slide

For å Ansatte skal settes i stand til å utføre sine faglige oppgaver, beskrevet i
tilfredsstille institusjonsplanens teori-, metode- og praksisdel. Videre foretar senteret en
kravet i kartlegging av kompetanse, med innkalling til veiledning, kurs og
forskriften har undervisningstilbud.
senterets
følgende tiltak Det lages opplæringsplaner hvert år. Planene bidrar til at ansatte har
tilstrekkelig kunnskap innenfor fagområdet. Det er i tillegg nødvendig med
trening og veiledning av kollegaer og ledere på egen praksis. Dette forutsetter
ansatte som er villige til å la seg evaluere og jobbe med egne ferdigheter og
holdninger.
Relevante Opplæringsplan og Veiledningsplan.
dokument
Følgende tiltak Kartlegging av kompetanse og kompetanseplan.
er planlagt å Avtale inngås med ekstern veileder.
videreutvikle Sikre i to ressurspersoner har TMV® kompetanse, slik at treningen blir
systematisk og dokumentert.

19.4.4. Bokstav d

Krav: Senterets sørger for at arbeidstakerne, oppdragstakerne og samarbeidspartnerne medvirker slik
at samlet kunnskap og erfaring utnyttes

For å tilfredsstille Undervisningsdager, fagdager, opplæringskvelder, kurs og ulike møter
kravet i forskriften med samarbeidspartnere. Deltagelse på kurs i regi av departement,
har senterets direktorat, mm
følgende tiltak
Relevante dokument Perm 3 «Dokumentasjon»

19.4.5. Bokstav e

Krav: Senteret gjør bruk av erfaringer fra brukeren og foreldre til forbedring av senteret, samt gjøre
bruk av erfaringer fra den kommunen som har ansvaret for oppfølging av brukeren, jf. lov om
barneverntjenester § 8-4.

For å tilfredsstille kravet i Det er samarbeidsmøter med dokumentasjon som gir innspill til
forskriften har senterets forbedring med samarbeidspartnere.
følgende tiltak For brukeren vil verge delta på dertil egnede egne treffpunkt,
gjennom brukermedvirknings- og senter møter.

19.4.6. Bokstav f

Krav: Senterets skaffer oversikt over områder hvor det er fare for svikt eller mangel på oppfyllelse av
myndighetskrav

For å tilfredsstille kravet i Senteret har egen rutine for risikohåndtering.
forskriften har senterets flg. I tillegg har Omsorgssenteret et avvikssystem hvor ulike avvik ved
tiltak lov, forskrift og rutiner meldes inn, behandles og lukkes.
Relevante dokument HMS- og Personalhåndboka.

37