Page 46 - Laporan SFO TW.III 2024
P. 46
4. Pimpinan unit memberikan penghargaan terhadap kinerja para pegawai
1) Memberikan apresiasi secara finansial terhadap pencapaian target IKU
Untuk memberikan apresiasi secara finansial terhadap pencapaian target IKU, para
pegawai telah diusulkan untuk mendapatkan kenaikan grade berdasarkan NKP. SK Grading
awal Tahun dan perubahannya terlampir.
Rencana Aksi: ON TRACK sesuai dokumen 4.4.1.1
2) Memberikan apresiasi secara non finansial terhadap kinerja para pegawai
Kegiatan Pemilihan Best Employee/Pegawai Teladan Periode Semester II 2023 telah
dilakukan melalu dua tahapan yaitu;
a. Tahap Polling sesuai ND-183/WPB.30/2024
b. Tahap Presentasi sesuai ND-253/WPB.30/2024.
Selanjutnya berdasarkan hasil presentasi kandidat pegawai teladan, dilanjutkan rapat
tertutup terkait pembahasan dan penilaian pemenang oleh Kepala Kanwil DJPb Provinsi
Sulawesi Utara dan Para Kepala Bidang yang hadir. Pemenang pegawai teladan tersebut
telah ditetapkan melalui Keputusan Kepala Kanwil DJPb Provinsi Sulawesi Utara Nomor :
KEP-56/WPB.30/2024 tanggal 19 Maret 2024. Seluruh dokumen pendukung terlampir.
Untuk Semester I 2024 telah dilaksanakan pemilihan best employee sesuai ND-
725/WPB.30/2024 dan KEP-120/WPB.30/2024 tanggal 29 Juli 2024.
Rencana Aksi: ON TRACK sesuai dokumen 4.4.1.2
5. Pegawai memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk menjalankan strategi
organisasi dan mencapai target kinerja yang telah ditetapkan.
1) Penugasan pengembangan kompetensi melalui bimtek atau diklat didasarkan
antara lain pada analisis kebutuhan diklat dan pencapaian kinerja pegawai
Kanwil DJPb Prov. Sulut telah menyampaikan usulan data kebutuhan pembelajaran
strategis/usul diklat pegawai sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan dengan
memperhatikan pencapaian kinerja pegawai sesuai ND-437/WPB.30/2024
sebagaimana dokumen terlampir. Adapun untuk microlearning Manajemen Kinerja
pada KLC telah diikuti oleh Pengelola Kinerja pada bulan Oktober.
Rencana Aksi: ON TRACK sesuai dokumen 4.5.1.1
2) Melakukan peningkatan kompetensi dasar terhadap pegawai yang kualitasnya
masih kurang optimal
Atas diklat yang telah diikuti seluruh pejabat/pegawai telah dilakukan rekapitulasi
dan dilaporkan secara bulanan sebagaimana dokumen terlampir.
Kegiatan peningkatan kompetensi dasar terhadap pegawai yang kualitasnya
masih kurang telah dilakukan dengan diadakannya Gugus Kendali Mutu (GKM) rutin
setiap Kamis.
Rencana Aksi: ON TRACK sesuai dokumen 4.5.2.1
V. MENJADIKAN STRATEGI SEBAGAI PROSES PERBAIKAN YANG BERKELANJUTAN
1. Pengelola Kinerja telah melaksanakan perannya secara optimal
1) Menyampaikan laporan capaian kinerja Kanwil DJPb kepada Sekretariat DJPb dan KPPN
kepada Kanwil DJPb secara tepat waktu
1. Nota dinas dan Laporan Capaian Kinerja Kanwil dan Rekap KPPN kepada Sekretariat
DJPb
Kanwil DJPb Provinsi Sulawesi Utara telah menyampaikan Laporan Capaian
Kinerja triwulanan secara tepat waktu antara lain:
45
