Page 2 - Relatório DISC Modelo

Introdução

A teoria DISC perfil foi desenvolvido por William Moulton Marston para categorizar o
comportamento e as emoções. Anos mais tarde, a teoria foi moldada na avaliação que
é usada hoje.
Simplificando, o perfil DISC mede como nos comportamos e nos comunicamos. Uma das
coisas mais poderosas sobre DISC perfil é o fato de que as pessoas se identificam com o
relatório quase que imediatamente! As pessoas se reconhecem de imediato no perfil. O
valor real vem de usar essas informações para entender como se adaptar a ser mais eficaz.

"Simplificando, as medidas DISC retratam como nos comportamos e comunicamos!"
O perfil DISC é um dos instrumentos de avaliação mais populares e conhecidos do mundo,
realizado por milhões de pessoas todos os anos. Estritamente falando, o perfil DISC não é
um teste de personalidade ou um "perfil de personalidade completa", como alguns
profissionais têm reclamado. Para ser considerado um teste de personalidade seria
necessário incluir nossos valores, crenças, atitudes, emoções, preferências de
pensamento, temperamento e todas as outras coisas que criam a nossa personalidade
única.
O perfil DISC só olha para um pequeno componente da personalidade. Mede apenas o
comportamento, isto é, as formas mais comuns que as pessoas tendem a agir e se
comunicar. O perfil DISC foi validado por mais de 50 anos de pesquisa.

Chamar o perfil DISC de "teste de personalidade" pode ser enganoso porque não há
muito da personalidade de um indivíduo além do âmbito do DISC, e o termo 'teste'
implica se você vai passar ou não, o que não é o caso com o perfil DISC .

Sua pontuação no teste de personalidade DISC é indicação de seu perfil único.
Você pode interpretar seu teste DISC como seu 'DNA'.

No gráfico abaixo você vê a distribuição de sua pontuação nos fatores.
O maior percentual é o fator de personalidade dominante, o segundo é o
próximo e assim por diante.