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3. Performance Sociale
3.1 Il Capitale Umano
Il Gruppo Sostenya opera garantendo il rispetto dei diritti delle persone e grande attenzione è rivolta al tema della sicurezza sul lavoro.
La risorse umane sono considerate elemento cruciale per il Gruppo: questa è una della ragioni per cui, negli anni, in coerenza con la propria missione e con l’attenzione ai pro- pri valori aziendali, si è cercato di favorire la costituzione di un Gruppo che ponesse, come uno dei ruoli strategici, la gestione delle risorse umane.
Professionalità, competitività e profitto sono concetti che hanno larga diffusione nelle aziende del Gruppo, così come è sempre più consapevole nei dipendenti l’esigenza di flessibilità come condizione essenziale per rispondere alle sfide dei mercati.
Principi di riferimento:
• la valorizzazione degli apporti individuali che esprimo- no la professionalità del singolo, il riconoscimento delle esperienze e l’apprezzamento delle competenze;
• la responsabilizzazione degli individui come fattore per promuovere opportunità di crescita e sviluppo profes- sionale;
• un sistema di valutazione costruito su parametri affida- bili che costituisca concreto termine di confronto per la verifica delle attese;
• un sistema meritocratico gestito con coerenza e aderen- te ai parametri di valutazione, che possa rispondere con chiarezza ed efficacia agli apporti individuali ed essere nel contempo un significativo strumento di motivazione.
3.1.1 Le persone del Gruppo Kinexia • Dipendenti per inquadramento contrattuale
Kinexia • Dipendenti per inquadramento contrattuale
Inquadramento
2012
2011
2010
Dirigenti
6
5
4
Quadri
6
6
6
Impiegati
47
62
53
Operai
22
21
15
Totale Lavoratori
81
94
78
Tipologia contratto
2012
2011
2010
Tempo indeterminato
81
94
78
Contratti di formazione lavoro e inserimento apprendisti
10
8
4
Lavoratori dipendenti a tempo determinato
3
13
13
Lavoratori a progetto
7
13
5
Totale Lavoratori
101
128
100
Gruppo Waste Italia • Dipendenti per inquadramento contrattuale
Inquadramento
2012
2011
2010
Dirigenti
6
5
4
Quadri
3
3
5
Impiegati
66
68
63
Operai
69
72
74
Totale Lavoratori
144
148
146
Gruppo Waste Italia • Dipendenti per inquadramento contrattuale
Tipologia contratto
2012
2011
2010
Tempo indeterminato
144
148
146
Contratti di formazione lavoro e inserimento apprendisti
14
10
3
Lavoratori dipendenti a tempo determinato
3
11
4
Lavoratori a progetto
10
10
7
Totale Lavoratori
171
179
160
41