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Bilancio di Sostenibilità
Sostenya • Dipendenti per inquadramento contrattuale
Sostenya • Dipendenti per inquadramento contrattuale
dal 2013. La composizione del personale per categoria contrattuale, calcolata sul totale degli assunti a tempo indeterminato, evidenzia una concentrazione delle risorse nella categoria impiegatizia (50%).
Rispetto alla composizione del personale per età, il Gruppo presenta un’età media dei dipendenti piuttosto bassa che si aggira intorno ai 46 anni.
Inquadramento
2012
2011
Dirigenti
12
10
Quadri
9
9
Impiegati
113
130
Operai
91
93
Totale Lavoratori
225
242
Gruppo Sostenya • Dipendenti per inquadramento contrattuale
Dirigenti 5% Quadri 4% Impiegati 50% Operai 41%
Gruppo Sostenya • Dipendenti per tipologia di contratto
Contratti a tempo indeterminato 83%
Contratti di formazione
e inserimento apprendisti 9%
Lavoratori dipendenti
a tempo determinato 2%
Lavoratori a progetto 6%
Tipologia contratto
2012
2011
Tempo indeterminato
225
242
Contratti di formazione lavoro e inserimento apprendisti
24
18
Lavoratori dipendenti a tempo determinato
6
24
Lavoratori a progetto
17
23
Totale Lavoratori
272
307
Sostenya • Dipendenti per fasce di eta’ (%)
Sostenya • Dipendenti per sesso (%)
Il numero dei dipendenti del Gruppo risulta al 31 Dicembre 2012 pari a 272, di cui ben l’83% con contratto a tem- po indeterminato, il che attesta la volontà dell’azienda di stabilizzare le forme di contratto flessibili e di investire e credere nel proprio personale come una delle principali leve di crescita.
3.1.2 Le politiche di assunzione
Il Gruppo Sostenya è consapevole che ciascuna Risorsa Umana dell’azienda rappresenta un valore fondamentale. Le politiche di assunzione rispettano i principi di pari opportunità, non discriminazione e trasparenza.
Nella mappatura delle posizioni di lavoro vengono indivi- duate le capacità e le conoscenze tecnico/professionali che la risorsa deve possedere (profili professionali) per poter assolvere agli ambiti di responsabilità specificati. La Direzione si impegna, inoltre, a tutelare le risorse intel- lettuali e la proprietà intellettuale come patrimonio azien- dale e a incentivare la creatività e la disponibilità di idee tali da modificare e migliorare le modalità con cui si svolge il lavoro e le condizioni di lavoro stesse.
Le competenze necessarie allo svolgimento di ciascu- na mansione sono individuate tenendo conto anche
Fascia d’età (%)
2012
< 30
18%
30 – 50
62%
> 50
20%
Fascia d’età (%)
2012
Maschi
72%
Femmine
28%
46,4
Età mEdia in anni
272
numEro totalE dipEndEnti al 31 dicEmbrE 2012
dipEndEnti
Si rileva anche la crescita di personale con contratti di formazione: l’azienda persegue infatti l’obiettivo di inserire forza giovane attraverso i contratti di apprendistato.
La presenza femminile è del 28% sul totale dei lavorato- ri: l’azienda, attenta al tema della pari opportunità, si è posta l’obiettivo di incrementare tale valore già a partire
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