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Bilancio di Sostenibilità
più giovani, numericamente inferiori rispetto al numero di dipendenti delle altre società, in ottica di allineamento con la più esperta Waste Italia.
La formazione è soprattutto rivolta al personale con qua- lifica di impiegato ed i più frequenti corsi effettuati sono quelli di natura specialistica.
Formazione erogata per quali ca (ore)
Il progetto Welfare
Le iniziative e le convenzioni divise per area tematica
Prezzo Felice.it
Shopping online - tramite convenzione con prezzofelice.it Cisalpina Tours
Viaggi - tramite convenzione con Cisalpina Tours LCO
Visite odontoiatriche - tramite convenzione con LCO Easy Pay
Compilazione 730 - tramite convenzione con Easy Pay Abiti da Lavoro
Nuove divise - per il personale operativo
La volontà di essere di aiuto alle proprie risorse e contri- buire al loro benessere ha portato l’Azienda a farsi promo- trice e attuatrice di una serie di iniziative rivolte a tutto i dipendenti: è nato nel 2012 l’importante Progetto Welfare. Il Gruppo Kinexia, così come le altre società di Sostenya, ha infatti stipulato una serie di convenzioni con importanti aziende nei settori degli acquisti, della salute e dei servizi scali.
Inquadramento
2012
2011
Dirigenti
1.364
834
Quadri
416
215
Impiegati
2.208
4.033
Operai
494
1.129
Totale
4.482
6.211
Formazione erogata per quali ca (ore) • Anno 2012
Dirigenti 31% Quadri 9% Impiegati 49% Operai 11%
3.1.4 Le politiche di formazione e di sviluppo
La qualifica professionale viene garantita mediante istru- zione, addestramento e/o esperienza, secondo quanto necessario alla mansione di competenza, ciò al fine di:
• garantire le migliori prestazioni in termini di servizio/pro- cesso svolto nel rispetto dell’ambiente, della sicurezza e della correttezza amministrativa;
• aumentare la consapevolezza relativa a: - energia e ambiente;
- salute e sicurezza dei lavoratori; - rischi previsti dal Dlgs 231;
• sensibilizzare sull’importanza della conformità alla Politica Aziendale e al codice etico;
• preparare alle situazioni di emergenza tanto ambientali quanto di sicurezza per i lavoratori.
Con riferimento al 2011 si riscontra un sensibile decremen- to rispetto alle ore di formazione, la cui ragione è da attri- buirsi principalmente alla decisione del Board Sostenya di puntare alla formazione del personale delle Società
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Formazione erogata per area formativa (ore)
Inquadramento
2012
2011
Specialistica
2.053
2.762
Normativa
759
869
Manager/Sviluppo
1.350
2.580
Linguistica
320
-
Totale
4.482
6.211
Formazione erogata per area formativa • Anno 2012
Linguistica 7% Specialistica 46% Normativa 17% Manager/sviluppo 30%