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Bilancio di Sostenibilità
competente e a tutti i soggetti incaricati al compimento degli obblighi in materia antinfortunistica di una adeguata conoscenza sui temi disciplinati dalla normativa stessa;
- l’effettuazione di visite mediche periodiche per ogni cate- goria lavorativa;
- il coordinamento tra tutti i soggetti, individuati dal D.Lgs. n. 81/2008 (datore di lavoro, RSPP, RLS, medico com- petente, etc) nell’applicazione delle disposizioni in esso contenute;
- la gestione di un adeguato ed efficace programma di for- mazione a tutti i dipendenti aziendali in materia di sicu- rezza.
Non è presente nelle società di Sostenya un Comitato per la Salute e la Sicurezza ma è nominato per ogni impianto almeno un Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS), sia per le società del Gruppo Kinexia sia per quelle del Gruppo Waste Italia.
In linea con le attività svolte in ambito Salute e Sicurezza, Sostenya monitora le statistiche sugli infortuni che sono
riportati nella tabella di seguito, suddivisi nei due Gruppi Waste Italia e Kinexia.
Tasso di infortunio Kinexia
Tasso di infortunio Gruppo Waste Italia
ig: [n°gg di assenza (escluso quello in cui è avvenuto l’infortunio + gg di invalidità permanente per convenzione)/n° ore lavorate] x 1000
if: (n° totale infortuni/n° ore lavorate) x 1000000
2012
2011
2
1
ig
ig
0,32
0,04
if
if
15,45
6,52
2012
2011
8
3
ig
ig
0,74
0,34
if
if
32,38
12,25
Strumenti utilizzati per controllo rischi salute e sicurezza
Codice etico (o di comportamento) sulla salute e sicurezza nei luoghi di lavoro con riferimento ai reati considerati
Tale documento è espressione della politica aziendale per la salu- te e sicurezza sul lavoro e de nisce la direzione, i principi d’azione ed i risultati a cui tendere nella materia.
Struttura organizzativa
Sono state individuate le gure speci che operanti in tale ambito: • RSPP-ResponsabiledelServiziodiPrevenzioneeProtezione;
• MC–MedicoCompetente.
Formazione e addestramento
Ogni lavoratore/operatore aziendale riceve una formazione suf- ciente ed adeguata con particolare riferimento al proprio posto di lavoro ed alle proprie mansioni. Questa avviene in occasione dell’assunzione, del trasferimento o cambiamento di mansioni o dell’introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecno- logie, di nuove sostanze e preparati pericolosi.
L’azienda organizza la formazione e l’addestramento secondo i fabbisogni rilevati periodicamente.
Comunicazione e coinvolgimento
La circolazione delle informazioni all’interno dell’azienda assume un valore rilevante per favorire il coinvolgimento di tutti i soggetti interessati e consentire consapevolezza ed impegno adeguati a tutti livelli. Il coinvolgimento è realizzato attraverso:
• la consultazione preventiva in merito alla individuazione e valuta-
zione dei rischi ed alla de nizione delle misure preventive;
• riunioni periodiche che tengono conto almeno delle richieste ssa-
te dalla legislazione vigente di cui viene redatto apposito verbale.
Gestione operativa
Si integra ed è congruente con la gestione complessiva dei pro- cessi aziendali. Particolare attenzione è stata posta riguardo a:
• assunzione e quali cazione del personale;
• organizzazione del lavoro e delle postazioni di lavoro;
• acquisizione di beni e servizi impiegati dall’azienda e comunica- zione delle opportune informazioni a fornitori ed appaltatori;
• manutenzione normale e straordinaria;
• quali cazione e scelta dei fornitori e degli appaltatori;
• gestione delle emergenze;
• procedure per affrontare le difformità rispetto agli obiettivi ssati
ed alle regole del sistema di controllo.
Sistema di monitoraggio della sicurezza
La gestione della salute e sicurezza sul lavoro deve prevedere una fase di veri ca del mantenimento delle misure di prevenzione e protezione dei rischi adottate e valutate idonee ed ef caci. L’impostazione del piano di monitoraggio sistematico si sviluppa attraverso:
• programmazione temporale delle veri che (frequenza);
• attribuzione di compiti e di responsabilità esecutive;
• descrizione delle metodologie da seguire;
• modalità di segnalazione delle eventuali situazioni difformi.
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