Page 24 - Bilancio sostenibilita Ratti

CAP. 2 | LA PASSIONE DEL SAPER FARE
IMPIEGATI
2.2 Talenti e competenze in primo piano
Politiche di sviluppo e formazione
Ogni società del Gruppo Ratti de nisce in autonomia le modalità di governo e le politiche di sviluppo e formazione del personale in coerenza con le proprie speci cità ed esigenze. Ogni anno Ratti S.p.A. attua la diagnosi dei fabbisogni formativi attraverso uno speci co strumento di raccolta informazioni compilato da ogni responsabile di funzione, che e ettua una pre-valutazione delle necessità formative della sua unità.
Dalla raccolta viene creato il piano di formazione, che verrà successivamente utilizzato du- rante tutto l’anno per programmare e gestire la formazione.
È possibile inoltre gestire azioni fuori piano attraverso un apposito modulo. Il budget di formazione approvato viene, dove è possibile, nanziato attraverso i fondi aziendali (Fon- dimpresa e Fondirigenti).
Il piano di formazione implementa percorsi nalizzati all’aggiornamento continuo e ad ac- compagnare cambi di ruolo o organizzativi. Per quanto riguarda la sostituzione di risorse in uscita, in linea generale il piano prevede momenti di inserimento di nuove risorse che, attraverso percorsi e formazione on the job, aiutano e facilitano il passaggio di consegne.
Complessivamente nel Gruppo Ratti nel 2017 sono state erogate 5.998 ore di formazione, in aumento del 19,14% rispetto al 2016. Quadri e dirigenti sono stati coinvolti nel 2017 in 736 ore di formazione, mentre gli impiegati in 2.640 ore e gli operai in 2.622 ore.
FONDIMPRESA
è il Fondo interprofessionale per la formazione continua di Con ndustria, Cgil, Cisl e Uil. È il più importante
in Italia ed è aperto
alle imprese di ogni settore e dimensione.
FONDIRIGENTI
La Fondazione Fondirigenti “G. Taliercio” è promossa da Con ndustria e Federmanager per favorire lo sviluppo della cultura manageriale. O re un sistema integrato di servizi per la competitività delle aziende, l’occupabilità
e la crescita della classe dirigente.
TAB 8 - Ore di formazione medie annue per dipendente, per genere, quali ca e area geogra ca al 31 dicembre 2017
Ore di formazione medie per dipendente
2016
GRUPPO RATTI
Uomini -
Donne -
Uomini -
Donne -
Uomini 60
Donne 60
Uomini 60
Donne 60
* Peri dipendenti di Usa e Cina non è stata prevista formazione negli anni 2016 e 2017
7
11
2017
24
17
7
18
17
2016
11
6
ITALIA
2017
24
18
17
2016
TUNISIA
-
-
2017
-
-
2016
ROMANIA
-
-
2017
DIRIGENTI
4
10
5
11
0
0
-
-
7
4
4
8
0
0
-
QUADRI
9
9
17
-
-
-
8
8
-
-
-
8
9
162
30
60
60
8
10
10
10
8
6
9
6
114
-
28
60
6
-
60
OPERAI E EQUIPARATI
11
1
2
54
59
60
-
25
11
26
11
4
17
1
5
2
2
9
54
54
399
60
31
542
60
60
4
1
60
TOTALE
9
4
7
61
53
60
154
60
TOTALE UOMINI
14
135
TOTALE DONNE
5
6
3
4
10
2
23
27
22