Page 14 - จรรยาบรรณและจริยธรรมทางธุรกิจ
P. 14
จรรยาบรรณและจริยธรรมทางธุรกิจ
9. สินบนและสิ่งจูงใจ
ิ
ห้ามพนักงานให้หรือรับสนบนและสิ่งจูงใจในรูปแบบใดๆ ทั้งสิ้นและห้ามมอบหมายให้ผู้อื่นให้หรือรับสนบน
ิ
และสิ่งจูงใจแทนตนเองเนื่องจากการติดสินบนในการด าเนินธุรกิจถือเป็นสงผิดกฎหมายและมีความผิดทางอาญา
ิ่
บริษัทฯ ด าเนินกิจการโดยใช้กลยุทธ์ในการแข่งขันทางธุรกิจอย่างเป็นธรรม และยึดมั่นในคุณภาพที่ดี
ของผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัทฯ บริษัทฯ ไม่อนุญาตให้ลูกค้าและคู่ค้ามอบเงินหรือสิ่งของเพื่อเป็นสินบน
แก่พนักงานบริษัทฯ และห้ามพนักงานรับสินบนหรือเงินทอง การให้เงิน สิ่งของ หรือผลประโยชน์ในรูปแบบอื่นใด
เพื่อเป็นสินบนในการประกอบกิจการของบริษัทฯ โดยเด็ดขาด
บริษัทฯ เชื่อมั่นและส่งเสริมกระบวนการก ากับดูแลกิจการที่ดี และด าเนินกิจการบริษัทฯ ตามกฎหมาย
อย่างเป็นธรรมและโปร่งใส ดังนั้น การให้สินบนในทุกรูปแบบทั้งโดยทางตรงหรือทางอ้อมแก่เจ้าหน้าที่ของรัฐ
หรือนักการเมือง องค์กร บริษัท หรือผู้ที่เกี่ยวข้องอื่น เพื่อโน้มน้าวให้บุคคลเหล่านั้นใช้ดุลยพินิจ
ในทางที่เอื้อประโยชน์แก่บริษัทฯ จึงมิใช่สิ่งที่พึงกระท าโดยเด็ดขาด
หากมีข้อมูลว่ามีการเรียกรับ หรือจ่ายผลประโยชน์ใดๆ ที่ไม่สุจริตเกิดขึ้น ต้องรายงานต่อคณะท างานที่ได้รับ
มอบหมายจากบริษัท และร่วมกันแก้ไขปัญหาโดยยุติธรรมและรวดเร็ว
10. ของขวัญและผลประโยชน์
เพื่อด ารงรักษาไว้ซึ่งชื่อเสียงของบริษัทฯ ในฐานะที่เป็นบริษัทฯ ชั้นน า ซึ่งประกอบธุรกิจด้วยความซื่อสัตย์
สุจริต และถูกต้องตามกฎหมาย บริษัทฯ ก าหนดนโยบายเกี่ยวกับการรับของขวัญ การสังสรรค์รับรอง
และการรับเงินรางวัล โดยห้ามรับหรือขอเรี่ยไรของขวัญ เช่น การสนับสนุนทางการเงิน (Sponsorship)
การบริการต้อนรับ การเลี้ยงรับรอง สินน ้าใจ และเงินทอน หรือเงินรางวัลอื่นใด จากบุคคลที่ท าธุรกิจกับบริษัทฯ
รวมทั้งห้ามจ่ายค่าอ านวยความสะดวก หรือค่าใช้จ่ายอื่นใด เนื่องจาก การกระท าดังกล่าว อาจท าให้เกิดการยินยอม
ผ่อนปรนในข้อตกลงทางธุรกิจที่ไม่เหมาะสมระหว่างพนักงานกบลูกค้า โดยข้อตกลงดังกล่าวกระท าในนามบริษัทฯ
ั
ในกรณีที่บุคคลภายนอกเสนอให้ของขวัญหรือผลประโยชน์ และของขวัญหรือผลประโยชน์นั้นอยู่ในข่าย
ที่ต้องได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาก่อน แต่อยู่ในสถานการณ์ที่ไม่อาจปฏิเสธข้อเสนอดังกล่าวได้ในขณะนั้น
อาทิ ในการประชุมหารือกับลูกค้า ทั้งนี้ พนักงานอาจรับของขวัญหรือผลประโยชน์ไว้ก่อน และต้องด าเนินการ
ตามขั้นตอนที่บริษัทฯ ก าหนด
ห้ามการรับหรือการให้ของขวัญและผลประโยชน์อื่นใด เพื่อจูงใจให้ผู้รับยินยอมตกลงด าเนินการใดๆ
ที่จะก่อให้เกิดความขัดแย้งในการปฏิบัติหน้าที่ต่อลูกค้า
สายงานสานักเลขาธการองค์กร I บริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จ ากัด (มหาชน) 14
ิ
