Page 5 - นโยบายการป้องกันและจัดการความขัดแย้งทางผลประโยชน์ (Conflict of Interest)
P. 5
า
า
ก
ย
ก
V
อ
ั
V
ป
ั
VVองกันและจัดกา ความขัดแยPงทางผลป ะโยชน งกันและจัดกา ความขัดแยPงทางผลป ะโยชน
โ
ย
ย
โ
นโยบายกา ปปอ ง ก ัน แ ล ะ จ ด ก า ค ว า ม ข ัด แ ย ง ท า ง ผ ล ป ะ โ ย ช น
น น
นโยบายกา ปองกันและจดกา ความขัดแยงทางผลป ะโยชน
P
า
ย
า
บ
P
บ
i
c
l
i
c
t
t
l
C
C
( (
(Conflict of Interest Policy)
(Conflict of Interest Policy))
o
f
f
n
o
n
P
o
P
s
s
t
t
o
y
c
)
y
c
l
l
i
i
e
e
e
I
r
t
n
I
t
n
f
e
o
o
r
f
วัตถุป ะสงค
วัตถุป ะสงค
1. 1.1. 1. วัตถุป ะสงค วัตถุป ะสงค
1.1 เพื่อใหPบ ิษัทฯ มีนโยบายปVองกันและจัดกา ความขัดแยPงทางผลป ะโยชน เป`นลายลักษณ อักษ ที่กําหนดโดย
คณะก มกา บ ิษัทฯ และมีกา กํากับดูแลใหPนํานโยบายไปปฏิบัติอยRางเป`น ูป ม
1.2 เพื่อใหPบ ิษัทฯ มี ะบบงาน มาต กา และ ะเบียบปฏิบัติในกา ปVองกันและจัดกา ความขัดแยPงทางผลป ะโยชน ท ี่
คํานึงถึงและ ักษาผลป ะโยชน ที่ดีที่สุดของลูกคา วมถึงสามา ถปVองกันไมRใหPมีกา ใชPขPอมูลห ือโอกาสจากกา
P
ใหPบ ิกา ไปใชPในทางมิชอบ
1.3 เพื่อใหPก มกา ผูPบ ิหา และพนักงานมีแนวทางในกา ปฏิบัติหนPาที่อยRางซื่อสัตย สุจ ิต ไมRแสวงหาป ะโยชน
สRวนตนและ/ห ือผูPที่เกี่ยวขPอง และหลีกเลี่ยงความขัดแยPงทางผลป ะโยชน ที่อาจเกิดขึ้นกับบ ิษัทฯ
P
1.4 เพื่อส Pางความเชื่อมั่นวRาลูกคPาจะได ับกา ปฏิบัติอยRางเป`น มเพื่อป ะโยชน ที่ดีที่สุดสําห ับลูกคPา
น
โ
โ
ง
ง
น
ย
า
า
ย
ย
บ
บ
บ
บ
2. 2.2. 2. ขอบเขตของนโยบาย
เ
ข
ข
อ
ขอบเขตของนโยบายย
ข
ข
อ
อ
ต
อ
เ
ข
ต
ข
นโยบายฉบับนี้มีผลบังคับใชPกับคณะก มกา บ ิษท ผูPบ ิหา และพนักงานของบ ิษัทฯ โดยจะปฏิบัติตามนโยบายฉบับนี้
ั
ี่
วมทั้งกฎหมาย กฎ ะเบียบทเกยวขPองอยRางเค Rงค ัด
ี่
า
า
ค
น
ค
คํานิยามม
ํา
ํา
3. 3.3. 3. คํานิยาม
ม
น
ิย
ิย
ความขัดแยงทางผลป ะโยชน างผลป ะโยชน หมายถึง ผลป ะโยชน ที่ขัดกัน ะหวRาง ผลป ะโยชน ของลูกคPากับผลป ะโยชน บ ิษัทฯ
ค ค
ว
า
ย
แ
ม
ด
ข
ั
ความขัดแยย P ง ทางผลป ะโยชน
ข
ั
แ
PPงทงทางผลป ะโยชน
า
P
ม
ว
ด
ั
ห ือ ผลป ะโยชน ของลูกคPากับผลป ะโยชน ของบุคคลที่เกี่ยวขPองกับบ ิษัทฯ ห ือผลป ะโยชน ะหวRางลูกคPาของบ ิษทฯ
ดPวยกัน
ล
น
บ
ช
อ
ท
ผ
า
ค
ะ
4. 4.4. 4. หนPาที่และความ ับผิดชอบ
ม
ับ
ี่แ
ิด
ว
Pา
ห
ม
ว
น
ล
า
ค
Pา
ท
ิด
หนPาที่และความ ับผิดชอบบ
ผ
ห
ช
ี่แ
อ
ะ
ับ
ิ
คณะก มกา บ ิษัทัท
ค
ค
ก
ม
ม
ก
า
า
ก
ก
ะ
ะ
ิษ
ิษ
4.1 คณะก มกา บ ิษัท อนุมัตนโยบายกา ปVองกันและจัดกา ความขัดแยPงทางผลป ะโยชน และกํากับดูแล ควบคุม
ัท
ณ
บ
บ
ณ
P
ติดตาม ต วจสอบใหนํานโยบายไปปฏิบัติอยRางเป`น ูป ม
ํ
ิ
4.2 ผูPบ ิหา และพนักงาน ปฏิบัติตามนโยบายปVองกันความขัดแยPงทางผลป ะโยชน ะเบียบวิ ีปฏบตและขPอกาหนด
ิ
ั
ก
ูPบ
ั
ก
ั
า
า
า
น
า
ง
ง
แ
ล
ล
แ
ะ
น
น
ูPบ
ะ
พ
พ
ิห
ผูPบ ิหา และพนักงาน
ผ
น
ิห
ผ
กฎหมายที่เกี่ยวขPอง
ลักษณะกา ก ะทําที่มีความขัดแยPงทางผลป ะโยชน
5. 5.5. 5. ลักษณะกา ก ะทําที่มีความขัดแยPงทางผลป ะโยชน ลักษณะกา ก ะทําที่มีความขัดแยPงทางผลป ะโยชน
ลักษณะกา ก ะทําที่มีความขัดแยPงทางผลป ะโยชน
ไมRก ะทําา
ไ
R
R
ก
ม
ม
ก
ท
ท
ํ
า
ํ
ไ
ะ
ก มกา ผูPบ ิหา และพนักงาน จะตPองไมRก ะทํากา ที่อาจกRอใหPเกิดความขัดแยPงทางผลป ะโยชน ในลักษณะ
ะ
ดังตRอไปนี้
5.1 กา แสวงหาผลป ะโยชน โดยใหPลูกคPาเป`นผูP ับคRาใชPจRาย
ั
5.2 กา ทํา ุ ก มโดยอาศัยขPอมูลทก มกา ผูPบ ิหา พนักงาน ลRวง ูPมาจากกา ป ะกอบ ุ กิจและขPอมูลดงกลาว
R
ี่
ไมRเปhดเผยเป`นกา ทั่วไป
บ ิษัท เมืองไทยป ะกันชีวิต จํากัด (มหาชน) 5 55 5
ั
(สําห ับใชPภายในบ ิษทเทRานั้น)
