Page 7 - นโยบายการป้องกันและจัดการความขัดแย้งทางผลประโยชน์ (Conflict of Interest)
P. 7

6.2  กา บ ิหา จัดกา และกา จํากัดกา ใชPขPอมูลภายใน เพื่อปVองกันมิใหPมีกา นําขPอมูลที่ไดPจากกา เป`นก  มกา

                        ผูPบ ิหา  ห ือพนักงาน ในกา แสวงหาผลป ะโยชน สRวนตนห ือทํา	ุ กิจที่แขRงขันกับบ ิษัทฯ ห ือกา ใหPขPอมูล
                        ภายในแกRบุคคลอื่นเพื่อป ะโยชน สRวนตน

                        -   จัดโค งส Pางองค ก ที่แบRงแยกหนPาที่ความ ับผิดชอบ ะหวRางฝlายกํากับดูแลและฝlายบ ิหา
                            (Segregation of Duties) เพื่อกRอใหPเกิดความเป`นอิส ะในกา ดําเนินงาน ะหวRางคณะก  มกา บ ิษท
                                                                                                         ั
                            และผูPบ ิหา   วมถึงเพื่อกRอใหPเกิดกลไกในกา ควบคุม กํากับ และต วจสอบ (Three Lines of Defense)

                            ที่มีป ะสิท	ิภาพ

                        -   จัดโค งส Pางองค ก ที่แบRงแยกหนRวยงานและบุคลาก ที่มีความขัดแยPงทางผลป ะโยชน  (หลัก Chinese
                            wall) ห ือมีขPอมูลที่ลRวง ูPมาจากกา ปฏิบัติหนPาที่อันเป`นขPอมูลที่มิพึงเปhดเผย

                        -   กําหนด ะเบียบปฏิบัติงานที่เกี่ยวขPองกับกา ไดP ับขPอมูลภายใน เพื่อจํากัดขอบเขตกา ใชPขPอมูลภายในเฉพาะ
                            เทRาที่จําเป`นกา ปฏิบัติงาน (หลัก Need to know)

                        -   มี ะบบกา เก็บ ักษาขPอมูลภายในที่มีป ะสิท	ิภาพ ทั้งขPอมูลที่เป`นเอกสา และขPอมูลใน ะบบอิเล็กท อนิกส
                            เพื่อปVองกันมิใหPสRวนงานและห ือบุคลาก อื่นที่ไมRมีสRวนเกี่ยวขPอง ับ ูPห ือเขPาถึงขPอมูลในความ ับผิดชอบ
                            ของกันและกันไดP

                   6.3  กา กําหนดมาต กา ควบคุมภายใน กา กํากับดูแลและต วจสอบ เพื่อปVองกันกา ลRวง ูPขPอมูลภายใน ะหวRาง
                        หนRวยงานและบุคลาก

                                                                                                   V
                                                                           ั
                        -   จัดใหPมีจ  ยาบ  ณ หลักปฏิบัติตRาง ๆ ของพนักงานที่เป`นลายลกษณ อักษ  โดยเฉพาะเ ื่องกา ปองป าม
                            กา ใชPป ะโยชน จากขPอมูลภายใน และมีกา สื่อสา ใหPพนักงาน ับท าบและถือปฏิบัติอยRางเค Rงค ัด
                        -   จัดใหPมีชRองทางที่พนักงานสามา ถแจPงพฤติกา ณ อันคว สงสัยเกี่ยวกับกา ฝlาฝrนกฎหมายห ือนโยบาย
                            จ  ยาบ  ณ และหลักปฏิบัติ โดยพนักงานไมRตPองเปhดเผยชื่อตนเอง และตPองดําเนินกา ต วจสอบเ ื่อง

                            ดังกลRาวโดยไมRชักชPา
                   6.4  กา กําหนดมาต กา ปVองกันและจัดกา กา ก ะทําที่อาจมีความขัดแยPงทางผลป ะโยชน

                        -   ก ณีกา  ับผลป ะโยชน ตอบแทนเนื่องจากกา ป ะกอบ	ุ กิจ ตPองกําหนดแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับกา  ับ
                            ของขวัญห ือป ะโยชน ตอบแทนอื่นใดจากลูกคPา ผูPใหPบ ิกา  ห ือบุคคลอื่น โดยมีกา สื่อสา ใหPพนักงาน

                            ท าบ
                        -   ก ณีบ ิษัทฯ มีกา ทํา	ุ ก  มเพื่อลูกคPากับบุคคลที่เกี่ยวขPอง ตPองกําหนดใหPมีกา เปhดเผยขPอมูลความ
                            ขัดแยPงทางผลป ะโยชน ที่อาจเกิดขึ้นใหPลูกคPาท าบอยRางเพียงพอและเหมาะสมกRอนกา เขPาทํา	ุ ก  ม

                             ั
                            ดงกลRาว




















            บ ิษัท เมืองไทยป ะกันชีวิต จํากัด (มหาชน)                                                      7 77 7
            (สําห ับใชPภายในบ ิษทเทRานั้น)
                           ั
   2   3   4   5   6   7   8   9   10