Page 5 - นโยบายการป้องกันและจัดการความขัดแย้งทางผลประโยชน์

า

ก
ก
า
ป
U
UUองกันและจัดกา ความขัดแยOงทางผลป ะโยชน งกันและจัดกา ความขัดแยOงทางผลป ะโยชน
ั
O
U
อ
โ
โ
ย
นโยบายกา ปปอ ง ก ัน แ ล ะ จ ั ด ก า ค ว า ม ข ัด แ ย O ง ท า ง ผ ล ป ะ โ ย ช น
นโยบายกา ปองกันและจดกา ความขัดแยงทางผลป ะโยชน
น น
ย
า
า
ย
ย
บ
บ
I
f

o

f
o
I
r
e
e
r
e
n
n
t
t

o
o
n
n
C
(Conflict of Interest Policy)
(Conflict of Interest Policy))
C
( (
f
c
c
t
t
i
l
f
i
l
e
o
P
l
o

t
P

y
c
)
y
i
l
c
i
t
s
s
วัตถุป ะสงค
วัตถุป ะสงค
1. 1.1. 1. วัตถุป ะสงค วัตถุป ะสงค
1.1 เพื่อใหOบ ิษัทฯ มีนโยบายปUองกันและจัดกา ความขัดแยOงทางผลป ะโยชน เป`นลายลักษณ อักษ ที่กําหนดโดย
คณะก มกา บ ิษัทฯ และมีกา กํากับดูแลใหOนํานโยบายไปปฏิบัติอยQางเป`น ูป ม
ั
1.2 เพื่อใหOบ ิษัทฯ มี ะบบงาน มาต กา และ ะเบียบปฏิบัติในกา ปUองกันและจดกา ความขัดแยOงทางผลป ะโยชน
ึ
ที่คํานึงถงและ ักษาผลป ะโยชน ที่ดีที่สุดของลูกคOา วมถึงสามา ถปUองกันไมQใหOมีกา ใชOขOอมูลห ือโอกาส
จากกา ใหOบ ิกา ไปใชOในทางมิชอบ
1.3 เพื่อใหOก มกา ผูOบ ิหา และพนักงานมีแนวทางในกา ปฏิบัติหนOาที่อยQางซื่อสัตย สุจ ิต ไมQแสวงหาป ะโยชน
สQวนตนและ/ห ือผูOที่เกี่ยวขOอง และหลีกเลี่ยงความขัดแยOงทางผลป ะโยชน ที่อาจเกิดขึ้นกับบ ิษัทฯ
1.4 เพื่อส Oางความเชื่อมั่นวQาลูกคOาจะไดO ับกา ปฏิบัติอยQางเป`น มเพื่อป ะโยชน ที่ดีที่สุดสําห ับลูกคOา
บ
ข
น
ข
ต
บ
ย
ย
โ
โ
ต
น
บ
อ
เ
อ
ย
ข
เ
บ
ข
อ
2. 2.2. 2. ขอบเขตของนโยบาย
า
ข
ขอบเขตของนโยบายย
ข
ง
อ
า
ง
นโยบายฉบับนี้มีผลบังคับใชOกับคณะก มกา บ ิษัท ผูOบ ิหา และพนักงานของบ ิษัทฯ โดยจะปฏิบัติตามนโยบาย
ฉบับนี้ วมทั้งกฎหมาย กฎ ะเบียบที่เกี่ยวขOองอยQางเค Qงค ัด
ํา
น
า
ํา
น
ิย
ิย
ม
3. 3.3. 3. คํานิยาม
คํานิยามม
ค
ค
า
ความขัดแยOงทางผลป ะโยชน วามขัดแยOงทางผลป ะโยชน หมายถึง กา ขัดกัน ะหวQางผลป ะโยชน สQวนตนและป ะโยชน สวน วม โดยสถานกา ณ
ความขัดแยOงทางผลป ะโยชน Q
ค ความขัดแยOงทางผลป ะโยชน
ห ือกา ก ะทําที่คณะก มกา ผูOบ ิหา ห ือ พนักงาน ใชOตําแหนQงหนOาที่ของตนเองทงทางต งและทางอOอม
ั้
ในกา แสวงหาป ะโยชน ใหOกับตนเอง เค ือญาต ห ือบุคคลอื่นใด วมถึง ผลป ะโยชน ทขัดกัน ะหวQาง ผลป ะโยชน ของ
ี่
ิ
ื
ลูกคOากับผลป ะโยชน บ ิษัทฯ ห ือ ผลป ะโยชน ของลูกคOากับผลป ะโยชน ของบุคคลที่เกี่ยวขOองกับบ ิษัทฯ ห อ
ผลป ะโยชน ะหวQางลูกคOาของบ ิษัทฯ ดOวยกัน
บ
ช
อ
อ
ช
น
หนOาที่และความ ับผิดชอบบ
น
า
ว
Oา
4. 4.4. 4. หนOาที่และความ ับผิดชอบ
ผ
ผ
ับ
ับ

ม
า
ห
ม
ห
ค
ี่แ
ิด
ค
ล
ิด
ล
ว
ท
Oา
ท
ี่แ
ะ
ะ
ิ
ม
ณ

ก
ค

ะ
า
บ

ัท

ิษ

4.1 คณะก มกา บ ิษัท อนุมัตนโยบายกา ปUองกันและจัดกา ความขัดแยOงทางผลป ะโยชน และกํากับดูแล ควบคุม
ก
ะ

ิษ
คณะก มกา บ ิษัทัท
ค

ก
ณ
ม

บ

ก
า
ติดตาม ต วจสอบ ใหนํานโยบายไปปฏิบัติอยQางเป`น ูป ม
O
น
ผ
ก
ั
ูOบ

ํ

ะ
า
น
4.2 ผูOบ ิหา และพนักงาน ปฏิบัติตามนโยบายปUองกันความขัดแยOงทางผลป ะโยชน ะเบียบวิ ีปฏบตและขOอกาหนด
ล

แ
า
ั
ิ
ิ
ิห
พ
ง
ผ
ผูOบ ิหา และพนักงาน
ูOบ
ล
ะ
น
ิห
า
แ
ก
ั
น
า
ง
พ

กฎหมายที่เกี่ยวขOอง
ลักษณะกา ก ะทําที่มีความขัดแยOงทางผลป ะโยชน
5. 5.5. 5. ลักษณะกา ก ะทําที่มีความขัดแยOงทางผลป ะโยชน ลักษณะกา ก ะทําที่มีความขัดแยOงทางผลป ะโยชน
ลักษณะกา ก ะทําที่มีความขัดแยOงทางผลป ะโยชน
ก มกา ผูOบ ิหา และพนักงาน จะตOองไมQก ะทํากา ที่อาจกQอใหOเกิดความขัดแยOงทางผลป ะโยชน ในลักษณะ
ท
า
ก
ะ
ะ
ท
Q

ม
ํ
ก
Q
ม

ํ
ไ
ไ
ไมQก ะทําา
ดังตQอไปนี้
5.1 กา แสวงหาผลป ะโยชน โดยใหOลูกคOาเป`นผูO ับคQาใชOจQาย
ี่
Q
ั
5.2 กา ทํา ุ ก มโดยอาศัยขOอมูลทก มกา ผูOบ ิหา พนักงาน ลQวง ูOมาจากกา ป ะกอบ ุ กิจและขOอมูลดงกลาว
ไมQเปhดเผยเป`นกา ทั่วไป

บ ิษัท เมืองไทยป ะกันชีวิต จํากัด (มหาชน) 5 55 5
ั
(สําห ับใชOภายในบ ิษทเทQานั้น)