Page 7 - นโยบายการป้องกันและจัดการความขัดแย้งทางผลประโยชน์
P. 7

-   จัดโค งส Oางองค ก ที่แบQงแยกหนQวยงานและบุคลาก ที่มีความขัดแยOงทางผลป ะโยชน  (หลัก Chinese
                            wall) ห ือมีขOอมูลที่ลQวง ูOมาจากกา ปฏิบัติหนOาที่อันเป`นขOอมูลที่มิพึงเปhดเผย

                        -   กําหนด ะเบียบปฏิบัติงานที่เกี่ยวขOองกับกา ไดO ับขOอมูลภายใน เพื่อจํากัดขอบเขตกา ใชOขOอมูลภายในเฉพาะ
                            เทQาที่จําเป`นกา ปฏิบัติงาน (หลัก Need to know)

                        -   มี ะบบกา เก็บ ักษาขOอมูลภายในที่มีป ะสิท	ิภาพ ทั้งขOอมูลที่เป`นเอกสา และขOอมูลใน ะบบอิเล็กท อนิกส
                            เพื่อปUองกันมิใหOสวนงานและห ือบุคลาก อื่นที่ไมQมีสวนเกี่ยวขOอง ับ ูOห ือเขOาถึงขOอมูลในความ ับผิดชอบ
                                                                   Q
                                         Q
                            ของกันและกันไดO
                   6.3  กา กําหนดมาต กา ควบคุมภายใน กา กํากับดูแลและต วจสอบ เพื่อปUองกันกา ลQวง ูOขOอมูลภายใน ะหวQาง
                        หนQวยงานและบุคลาก

                                                                                                   U
                                                                           ั
                        -   จัดใหOมีจ  ยาบ  ณ หลักปฏิบัติตQาง ๆ ของพนักงานที่เป`นลายลกษณ อักษ  โดยเฉพาะเ ื่องกา ปองป าม
                            กา ใชOป ะโยชน จากขOอมูลภายใน และมีกา สื่อสา ใหOพนักงาน ับท าบและถือปฏิบัติอยQางเค Qงค ัด
                        -   จัดใหOมีชQองทางที่พนักงานสามา ถแจOงพฤติกา ณ อันคว สงสัยเกี่ยวกับกา ฝlาฝrนกฎหมายห ือนโยบาย
                            จ  ยาบ  ณ และหลักปฏิบัติ โดยพนักงานไมQตOองเปhดเผยชื่อตนเอง และตOองดําเนินกา ต วจสอบ
                            เ ื่องดังกลQาวโดยไมQชักชOา

                   6.4  กา กําหนดมาต กา ปUองกันและจัดกา กา ก ะทําที่อาจมีความขัดแยOงทางผลป ะโยชน

                                                                                                         ั
                        -   ก ณีกา  ับผลป ะโยชน ตอบแทนเนื่องจากกา ป ะกอบ	ุ กิจ ตOองกําหนดแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกบ
                            กา  ับของขวัญห ือป ะโยชน ตอบแทนอื่นใดจากลูกคOา ผูOใหOบ ิกา  ห ือบุคคลอื่น โดยมีกา สื่อสา
                            ใหOพนักงานท าบ

                                                                        ี่
                        -   ก ณีบ ิษัทฯ มีกา ทํา	ุ ก  มเพื่อลูกคOากับบุคคลที่เกยวขOอง ตOองกําหนดใหOมีกา เปhดเผยขOอมูล
                            ความขัดแยOงทางผลป ะโยชน ที่อาจเกิดขึ้น ใหOลูกคOาท าบอยQางเพียงพอและเหมาะสม

                            กQอนกา เขOาทํา	ุ ก  มดังกลQาว
                   6.5  กา ดูแลกา ลงทุนเพื่อเป`นท ัพย สินของบ ิษัท (Proprietary Trading)

                        -   มอบหมายใหOหนQวยงานและบุคลาก ทําหนOาที่ลงทุนเพื่อเป`นท ัพย สินของบ ิษัทฯ โดยเฉพาะ
                            และใหOทําหนOาที่ตามก อบนโยบายและหลักเกณฑ ที่กําหนดโดยผูOบ ิหา  ะดับสูง

                   6.6  กา มอบหมายใหOบุคคลอื่นเป`นผูO ับดําเนินกา ในงานที่เกี่ยวขOองกับกา ป ะกอบ	ุ กิจ (Outsource)
                                                                                                       ิ
                        -   กําหนดใหOมีกา พิจา ณาความเกี่ยวขOอง ะหวQางผูO ับดําเนินกา  (Outsource) กับก  มกา ห ือผูOบ หา
                            ของบ ิษัทฯ ตามหลักเกณฑ กา คัดเลือกผูO ับดําเนินกา  (Outsource)
                                                                                      ั
                                                                                                    ั
                                                                                                   ิ
                        -   ผูO ับดําเนินกา  (Outsource) จะตOองมี ะบบ ักษาความปลอดภัยในกา ดูแล กษาขOอมูลของบ ษทฯ และ
                            ลูกคOา

















            บ ิษัท เมืองไทยป ะกันชีวิต จํากัด (มหาชน)                                                      7 77 7
            (สําห ับใชOภายในบ ิษทเทQานั้น)
                           ั
   2   3   4   5   6   7   8   9   10