Page 30 - Buch der Erkenntnisse 2018

All das zeigt, wie diffus und unsicher die Zukunft für uns Unternehmer ist. Auf Basis die- ser Annahmen und Fragen definierten wir einige strategische Handlungsempfehlungen, die uns und unseren Organisationen das Navigieren durch ungewisse Zeiten erleichtern könnten:
Klassisches Change Management versagt, es braucht Change Leadership
Klassische Change-Management-Prozes- se gehen von dem Ist-Zustand und einer klaren Vorstellung der gewünschten Ver- änderung innerhalb eines Zeitraums aus. Auf dieser Basis wird der Weg von A nach B definiert, geplant und schrittweise um- gesetzt.
B A
Heute ist die Situation komplexer, denn es fehlt an Klarheit über die bevorste- hende Veränderung: Weder Inhalte noch Zeitraum sind bekannt. Es kann kein Weg von A ins Ungewisse geplant werden. Also brauchen wir Flexibilität, Anpassungsfä- higkeit und Richtung. Change Leadership ist gefragt.
? A
Das Buch der Erkenntnisse