Page 64 - ND Ky yeu (new- ht-22-5-2020)

động qua đào tạo nghề là thợ dệt, mô hình tăng trưởng từ chiều rộng Một số giải pháp nâng cao chất
may; thợ thuộc da và làm giày; thợ (chủ yếu dựa vào việc gia tăng đầu lượng nguồn nhân lực tại các KCN
vận hành máy và thiết bị; lắp ráp tư, khai thác lợi thế về tài nguyên, Đồng Nai
máy móc; thợ xây dựng, cơ khí, lập nhân công giá rẻ) sang mô hình Nhận thức được tầm quan trọng
trình viên, điện, điện t , cơ - điện t , tăng trưởng theo chiều sâu (động của nguồn nhân lực chất lượng cao,
chế biến nông sản và các sảnphẩm lực chính là việc tăng năng suất sau chủ trương của Đảng và Nhà
công nghiệp, ... lao động, hiệu quả sản xuất, tính nước, nhiều biện pháp, chương
Cách mạng Công nghiệp 4.0 và cạnh tranh của các ngành kinh tế) là trình đã được các địa phương tổ
những thách thức đối với nguồn thách thức lớn đối với nguồn nhân chức thực hiện, trong đó có Đồng
nhân lực tại các KCN Đồng Nai lực tại các KCN Đồng Nai trong thời Nai. Để duy trì tốc độ tăng trưởng
đại Công nghiệp Cách mạng 4.0 kinh tế hàng năm cao, khai thác hiệu
Nguồn: Phòng Quản lý Lao động hiện nay. quả các tiềm năng và lợi thế, UBND

Qua bảng thống kê này cho thấy, Đồng thời, việc phát triển nguồn tỉnh Đồng Nai đã phê duyệt Chương
về chất lượng nguồn nhân lực tại nhân lực chất lượng cao là yêu cầu trình đào tạo phát triển nguồn nhân
các KCN Đồng Nai chủ yếu là lao cần thiết và cấp bách cho sự tăng lực tỉnh Đồng Nai giai đoạn 2016-
động phổ thông, tỷ lệ lao động đã trưởng kinh tế của tỉnh Đồng Nai. 2020, trong đó chấp thuận triển khai
qua đào tạo còn thấp, đặc biệt lực Nghị quyết Đại hội Đảng bộ lần thứ kế hoạch thực hiện Mục tiêu 1: đào
lượng lao động có b ng cấp (trung X đã nêu rõ: Phát triển nguồn nhân tạo công nhân kỹ thuật các nghề
cấp nghề trở lên) thì vẫn chiếm tỷ lực chất lượng cao là một trong trọng điểm theo chuẩn khu vực và
lệ khá khiêm tốn. Đối với lao động những lĩnh vực đột phá nh m phát quốc tế là 1.000 người. Đồng thời,
kỹ thuật trình độ sơ cấp, trung cấp triển kinh tế với nhịp độ nhanh và Sở Lao động - Thương binh và Xã
và cao đẳng: chất lượng của công bền vững. Do đó, đội ngũ lao động hội Đồng Nai cũng đã ban hành kế
tác dạy nghề vẫn còn thấp, chưa lành nghề, đạt trình độ khu vực và hoạch đào tạo nguồn nhân lực chất
đáp ứng được yêu cầu của thị quốc tế đang là yêu cầu cần thiết lượng cao đạt trình độ cao đẳng
trường lao động, chưa phù hợp với hiện nay. Ngoài ra, khi hệ thống giáo quốc tế nh m tạo ra nguồn nhân lực
sự thay đổi nhanh công nghệ sản dục nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu phải có nhiều kỹ năng khác ngoài
xuất của doanh nghiệp đồng thời đào tạo và cung ứng nguồn nhân kiến thức chuyên môn như: khả
lực lượng lao động này vẫn chưa lực chất lượng cao, sẽ là lợi thế to năng giao tiếp, khả năng làm việc
đáp ứng được các yêu cầu về tác lớn để tạo môi trường thu hút các nhóm,... Để tiếp tục nâng cao hiệu
phong công nghiệp, ý thức tổ chức nhà đầu tư, các doanh nghiệp mở quả của các chương trình để nâng
kỷ luật và đạo đức nghề nghiệp. Đối rộng sản xuất trên địa bàn, cũng làm cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp
với nguồn nhân lực chất lượng cao: gia tăng lợi thế của tỉnh nhà trong lợi ứng yêu cầu ngày càng cao của thị
Vẫn còn thiếu về số lượng, chất thế so sánh thu hút vốn đầu tư so trường lao động và hội nhập kinh tế
lượng của nguồn lao động vẫn còn với các tỉnh thành lân cận như Bà quốc tế, thời gian tới cần tập trung
hạn chế. Rịa, Bình Dương, Long An,…Từ đó vào một số giải pháp trọng tâm sau:
Như vậy, có thể thấy quá trình góp phần cải thiện và gia tăng năng Thứ nhất, các cơ quan quản lý
chuyển đổi mạnh mẽ và toàn diện lực cạnh tranh cấp tỉnh PCI. nhà nước, quản lý thị trường lao

Ban Quản lý các KCN Đồng Nai 63