Page 6 - DRAFT BUKU SAKU FAHIRA NAYA NABILA 2305112630

PERTEMUAN 1

PENDIDIKAN DAN HUMAN CAPITAL
P
endidikan merupakan proses merubah sikap dan perilaku manusia. Pendidikan merupakan
salah satu aspek terpenting dalam menunjang kehidupan manusia. Pendidikan dilakukan
secara sadar dan terencana demi mewujudkan keinginan, kebutuhan, dan kemampuan
individu.
HUMAN CAPITAL adalah manusia (Manager, karyawan, kepala sekolah, guru, dll) itu
diperhitungkan sebagai modal (investasi) dalam lembaga.
Modal (investasi) itu harus :
1. Dipelihara (bagaimana agar tetap bisa bekerja dengan efisien dan efektif)
2. Menghasilkan pendapatan; investasi hasilnya: bunga, laba; SDM : produknya lebih....

TEORI HUMAN CAPITAL

HUMAN CAPITAL, manusia itu sendiri yang secara personal dipinjamkan kepada
perusahaan dengan kapabilitas individunya, komitmen, pengetahuan, dan pengalaman pribadi.
HUMAN CAPITAL/ modal manusia adalah kemampuan yang ada dalam diri seseorang (kapasitas
seorang individu) untuk melakukan beragam tugas dalam suatu pekerjaan organisasi baik secara
terlihat maupun yang masih terpendam.
Menurut Malhotra dan Bontis, HUMAN CAPITAL merupakan kombinasi dari pengetahuan,
keterampilan, inovasi, dan kemampuan seseorang untuk menjalankan tugasnya sehingga dapat
menciptakan suatu nilai tambah dikontribusikan oleh HUMAN CAPITAL dalam menjalankan
tugasnya akan memberikan Suistanable Revenue (pendapatan yang diperoleh secara konsisten dan
stabil selama periode waktu tertentu) di masa yang akan datang bagi suatu perusahaan tersebut.
Andrew Mayo definisikan "HUMAN CAPITAL" sebagai kombinasi warisan genetic, pendidikan,
pengalaman, dan perilaku tentang hidup dan bisnis.

HISTORIS HUMAN CAPITAL

1. Dublin dan Lotka (1496) : Belum ada ide namun setuju tentang harga SDM (SDM sebagai
modal/investasi).
2. Petty (1699) : Memberikan estimasi nilai untuk total pendapatan tenaga kerja dan nilai
masyarakat.
3. Nicholson (1891) : Memberikan nilai untuk jasa.
4. Kiker (1966) : Mengklasifikasikan nilai HUMAN CAPITAL menjadi 2 pendekatan :
a) Cost of Production Approach
b) Capitalized Earnings Approach

5