Page 6 - DRAFT BUKU SAKU FAHIRA NAYA NABILA 2305112630
P. 6

PERTEMUAN 1

                                         PENDIDIKAN DAN HUMAN CAPITAL
               P
                      endidikan merupakan proses merubah sikap dan perilaku manusia. Pendidikan merupakan
                      salah satu aspek terpenting dalam menunjang kehidupan manusia. Pendidikan dilakukan
                      secara  sadar  dan  terencana  demi  mewujudkan  keinginan,  kebutuhan,  dan  kemampuan
               individu.
               HUMAN  CAPITAL  adalah  manusia  (Manager,  karyawan,  kepala  sekolah,  guru,  dll)  itu
               diperhitungkan sebagai modal (investasi) dalam lembaga.
               Modal (investasi) itu harus :
               1. Dipelihara (bagaimana agar tetap bisa bekerja dengan efisien dan efektif)
               2. Menghasilkan pendapatan; investasi hasilnya: bunga, laba; SDM : produknya lebih....


               TEORI HUMAN CAPITAL

                       HUMAN  CAPITAL,  manusia  itu  sendiri  yang  secara  personal  dipinjamkan  kepada
               perusahaan  dengan  kapabilitas  individunya,  komitmen,  pengetahuan,  dan  pengalaman  pribadi.
               HUMAN CAPITAL/ modal manusia adalah kemampuan yang ada dalam diri seseorang (kapasitas
               seorang individu) untuk melakukan beragam tugas dalam suatu pekerjaan organisasi baik secara
               terlihat maupun yang masih terpendam.
                       Menurut Malhotra dan Bontis, HUMAN CAPITAL merupakan kombinasi dari pengetahuan,
               keterampilan, inovasi, dan kemampuan seseorang untuk menjalankan tugasnya sehingga dapat
               menciptakan  suatu  nilai  tambah  dikontribusikan  oleh  HUMAN  CAPITAL  dalam  menjalankan
               tugasnya akan memberikan Suistanable Revenue (pendapatan yang diperoleh secara konsisten dan
               stabil selama periode waktu tertentu) di masa yang akan datang bagi suatu perusahaan tersebut.
               Andrew Mayo definisikan "HUMAN CAPITAL" sebagai kombinasi warisan genetic, pendidikan,
               pengalaman, dan perilaku tentang hidup dan bisnis.

               HISTORIS HUMAN CAPITAL

                1.  Dublin dan Lotka (1496) : Belum ada ide namun setuju tentang harga SDM (SDM sebagai
                     modal/investasi).
                2.  Petty  (1699)  :  Memberikan  estimasi  nilai  untuk  total  pendapatan  tenaga  kerja  dan  nilai
                     masyarakat.
                3.  Nicholson (1891) : Memberikan nilai untuk jasa.
                4.  Kiker (1966) : Mengklasifikasikan nilai HUMAN CAPITAL menjadi 2 pendekatan :
                         a)  Cost of Production Approach
                         b)  Capitalized Earnings Approach













                                                              5
   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11