Page 8 - DRAFT BUKU SAKU FAHIRA NAYA NABILA 2305112630
P. 8
HUMAN CAPITAL DALAM DOKTRIN EKONOMI
1) Richardo, perbedaan tenaga kerja kota atau desa, laki-laki atau perempuan, disiplin atau
tidak disiplin, dan lain-lain dipandang sebagai elemen strategis dalam ekonomi permodalan
(membedakan nilai manusia).
2) Adam Smith, pada tahun 1776 telah mempertimbangkan keterampilan tenaga kerja
menjadi predominant kekuatan pertumbuhan ekonomi.
3) Heinrich Von Thunen, melalui tulisannya (1875) thunen menerima dengan tulus
(wholeheartedly) □ HUMAN CAPITAL
Dikatakan HUMAN CAPITAL jika seseorang di lembaga atau organisasi punya manfaat
atau nilai. HUMAN CAPITAL harus mempunyai target yang jelas untuk membantu membangun
keuntungan lembaga atau perusahaan. Ilmu harus bisa dimanfaatkan sebaik mungkin, bisa menjadi
tutor, guru privat, atau youtuber (dalam bidang ilmu) disesuaikan dengan ilmu yang dipunya.
Seseorang harus bisa bekerja sama, berinovasi, dan kreatif untuk menjadi manusia yang
mempunyai nilai lebih "HUMAN CAPITAL".
PEREKONOMIAN 3 SEKTOR
❖ RTP (Rumah Tangga Produksi) “simbolis” : CV, Firma, PT. Perseorangan, ada 4 faktor
SDM
❖ Perhitungan Pendapatan Nasional : Y = p + w + i + t
: Y = C + I + P + X - M
“Untuk meningkatkan nilai manusia “HUMAN CAPITAL” maka pilihannya hanya 2
yaitu : 1. Menjadi pegawai/ karyawan dengan gaji yang tinggi atau, 2. Menjadi
pengusaha dengan pendapatan yang tinggi.”
7
