Page 8 - DRAFT BUKU SAKU FAHIRA NAYA NABILA 2305112630
P. 8

HUMAN CAPITAL DALAM DOKTRIN EKONOMI

                  1)  Richardo, perbedaan tenaga kerja kota atau desa, laki-laki atau perempuan, disiplin atau
                      tidak disiplin, dan lain-lain dipandang sebagai elemen strategis dalam ekonomi permodalan
                      (membedakan nilai manusia).
                  2)  Adam  Smith,  pada  tahun  1776  telah  mempertimbangkan  keterampilan  tenaga  kerja
                      menjadi predominant kekuatan pertumbuhan ekonomi.
                  3)  Heinrich  Von  Thunen,  melalui  tulisannya  (1875)  thunen  menerima  dengan  tulus
                      (wholeheartedly) □ HUMAN CAPITAL
                       Dikatakan HUMAN CAPITAL jika seseorang di lembaga atau organisasi punya manfaat
               atau nilai. HUMAN CAPITAL harus mempunyai target yang jelas untuk membantu membangun
               keuntungan lembaga atau perusahaan. Ilmu harus bisa dimanfaatkan sebaik mungkin, bisa menjadi
               tutor, guru privat,  atau  youtuber (dalam bidang ilmu) disesuaikan dengan ilmu  yang dipunya.
               Seseorang  harus  bisa  bekerja  sama,  berinovasi,  dan  kreatif  untuk  menjadi  manusia  yang
               mempunyai nilai lebih "HUMAN CAPITAL".
               PEREKONOMIAN 3 SEKTOR























                   ❖  RTP (Rumah Tangga Produksi) “simbolis” : CV, Firma, PT. Perseorangan, ada 4 faktor

                       SDM
                   ❖  Perhitungan Pendapatan Nasional  : Y = p + w + i + t

                                                          : Y = C + I + P + X - M


               “Untuk meningkatkan nilai manusia “HUMAN CAPITAL” maka pilihannya hanya 2

               yaitu  :  1.  Menjadi  pegawai/  karyawan  dengan  gaji  yang  tinggi  atau,  2. Menjadi

               pengusaha dengan pendapatan yang tinggi.”








                                                              7
   3   4   5   6   7   8   9   10   11   12   13