Page 22 - buku saku farah salsabila

5.3 Manfaat Pengembangan SDM

Manfaat pengembangan Sumber daya manusia (SDM) dibagi menjadi 2 bagian yaitu:

a. Bagi Organisasi:
 Meningkatkan produktivitas kerja.
 Mengoptimalkan efisiensi operasional dan mengurangi pemborosan.
 Membantu dalam pengambilan keputusan yang lebih cepat dan tepat.
a. Bagi Individu/Karyawan:
 Menambah kemampuan teknis dan manajerial.
 Meningkatkan kepuasan kerja dan motivasi.
 Meminimalkan kecemasan dalam menghadapi tugas baru.

5.4 Tujuan Pengembangan SDM

Adapun tujuan dari pengembangan Sumber daya manusia (SDM) itu sendiri yaitu:

 Menyediakan SDM berkualitas untuk mencapai tujuan organisasi.
 Meningkatkan efisiensi sumber daya organisasi.
 Mengurangi tingkat kecelakaan kerja.
 Meningkatkan kemampuan konseptual dan kepemimpinan

5.5 Langkah-langkah Pengembangan SDM

Langkah-langkah pengembangan Sumber daya manusia (SDM) terbagi menjadi 4 yaitu:

1. Analisis Kebutuhan: Mengidentifikasi kesenjangan antara kondisi saat ini dan
standar yang diharapkan.
2. Perencanaan Program: Menentukan sasaran, metode, dan materi pelatihan.
3. Implementasi Pelatihan: Melaksanakan pelatihan berbasis kebutuhan organisasi dan
individu.
4. Evaluasi Program: Mengukur efektivitas pelatihan terhadap peningkatan kinerja.

5.6 Upaya Pengembangan SDM
a. Pendidikan dan Pelatihan

Pendidikan formal dan pelatihan teknis menjadi salah satu langkah strategis dalam
membangun kompetensi karyawan. Metode pelatihan seperti simulasi, studi kasus, dan
on-the-job training efektif meningkatkan kemampuan praktis karyawan.

b. Perencanaan Karier

16