Page 23 - buku saku farah salsabila

Organisasi perlu menyediakan jalur karier yang jelas untuk memotivasi karyawan agar
berkembang. Hal ini mencakup promosi jabatan yang berbasis kompetensi dan
pencapaian individu.

c. Peningkatan Moral dan Kepemimpinan

Pengembangan SDM juga melibatkan pembentukan karakter dan moral melalui
pelatihan kepemimpinan serta pembinaan hubungan interpersonal.

d. Penerapan Teknologi dalam Pelatihan

Era digital memberikan peluang untuk memanfaatkan teknologi dalam pengembangan
SDM, seperti pelatihan berbasis e-learning dan sistem informasi manajemen pelatihan.

5.7 Contoh Implementasi Pengembangan SDM

 Diklat Promosi: Pelatihan untuk persiapan promosi jabatan, meskipun
pelaksanaannya perlu disesuaikan dengan kebutuhan organisasi.
 Seminar dan Workshop: Membantu karyawan mendapatkan pengetahuan dan
keterampilan baru melalui sesi intensif dengan ahli.

5.8 Jenis-jenis pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM)

Jenis-jenis pengembangan sumber daya manusia (SDM) dapat diidentifikasi dalam beberapa
kategori utama:

1) Pengembangan Keterampilan Teknis Ini berfokus pada peningkatan keterampilan yang
diperlukan untuk pekerjaan spesifik, seperti kemampuan menggunakan teknologi, alat,
atau metode kerja tertentu. Tujuannya adalah meningkatkan produktivitas individu dalam
bidang atau profesi tertentu.
2) Pengembangan Keterampilan Manajerial Ditujukan untuk mempersiapkan individu
dalam mengelola tim, proyek, dan sumber daya. Keterampilan ini mencakup
pengambilan keputusan, perencanaan, kepemimpinan, serta kemampuan berkomunikasi
dan mengelola konflik.
3) Pengembangan Keterampilan Sosial dan Interpersonal Keterampilan ini mencakup
kemampuan berkomunikasi, berkolaborasi, dan berempati dengan orang lain. Ini penting
dalam membangun hubungan kerja yang baik, menyelesaikan konflik, dan bekerja dalam
tim.
4) Pengembangan Keterampilan Inovatif dan Kreatif Fokusnya adalah meningkatkan
kemampuan berpikir kreatif dan menemukan solusi baru untuk masalah. Keterampilan ini
sangat penting di era yang berubah cepat, di mana inovasi adalah kunci untuk bertahan
dan bersaing.

17