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what JOBFIT means?

01. CONNAISSANCES ET POTENTIEL DE PERFORMANCE

Être prêt, avoir les compétences et les compétences appropriées

est évalué non seulement sur le passé, mais aussi sur le PPE

(potentiel de performance des employés)

02. MOTIVATION, VALEURS et PRINCIPES

La motivation à faire la différence est un élément fort du succès à

nourrir et à mettre en valeur car elle élève la barre dans une

performance d'équipe

03. PERSONNALITÉ et CULTURE

Personnalité individuelle correspondant au profil du poste mais ayant

également des points communs et de diversité au sein de l'équipe. La

culture permet à un individu d'évoluer et de performer dans le contexte

de carrière optimal au sein d'une équipe.

04. POTENTIEL de CARRIERE

Viser au-delà d'aujourd'hui maintient la motivation pour développer et

ajouter des compétences tout au long du parcours de la mission.

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