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III. EVALUER
Le processus de validation pour les TALENTS
sélectionner les meilleurs parmi les
meilleurs des candidats
Examiner et demander des détailles supplémentaires
sur des compétences manquantes ou peu claires ou
des exemples concrets pour renforcer l’application.
Mettre à jour et
communiquer
constamment
le statut de la
demande du DYNAMISME ET PERSONNALITE 70%
candidat pour
qu’il reste POINTS FORTS & POTENTIEL 90%
engagé.
ADAPTATION A LA CARRIERE
60%
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