Page 12 - Staff Handbook

ิ
ิ
ั
่
ิ
6. ความรับผดชอบและการปฏบัตตอพนกงาน จรรยาบรรณของพนกงาน
ั
ี
6.1 ให้ผลตอบแทนทเหมาะสมตามความร้ความ ความรับผดชอบของพนกงานตอบริษท
ู
ั
ิ
่
ั
สามารถ ความรับผดชอบและผลการปฏบัตงานของ 1. ปฏบัตหนาทด้วยความรับผดชอบซือสัตย์สุจริต
ิ
ิ
ิ

ิ
ิ
ิ
้
ี
ั
พนกงานแตละคน มีความภกดีเพือความกาวหนาและความมั นคงของบริษทและตว
่
้

ั
้
ั
ั
ู
ู
6.2 ส่งเสริมพัฒนา และเพิ มพนความร้ความสามารถ พนกงานเอง
ั
ั
ของพนกงานให้มีความกาวหนาและความมั นคงในอาชีพ 2. ร่วมกนรักษาและสร้างสรรคให้เกดความสามัคค ี
้
้
ิ
์
ั
ํ
ั
6.3 ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของพนกงานในการกาหนด ความเป นนํ าหนึ งเดียวกันในหมู่พนักงานร่วมกันทํางานและแก้ไข
้

ทศทางการทางานและการแกไขปญหาของบริษท ปญหาเปนทมอย่างมีประสิทธิภาพ
ํ
ิ
ั
ี

ํ
6.4 ดูแลรักษาสภาพสิ งแวดล้อมในการทางานให้มี 3. เอาใจใส่และปฏบัตหนาทการงานของบริษทด้วยความเสีย
ิ
ี
ั
ิ
้
ความปลอดภยตอชีวิต สละ อดทนเพือสร้างบริษทให้มีคุณภาพ มีประสิทธิภาพและ
ั
่
ั

ํ
สุขภาพ อนามัยและการกระทาด้วยความสุจริต พัฒนาบริษทไปสู่ความเปนเลิศ
ั

6.5 การให้รางวัลและการลงโทษพนกงานตองอย่บน 4. ใช้ทรัพย์สินของบริษทอย่างมีประสิทธิภาพประหยัดและบํารง
้
ั
ู
ุ
ั
D U S I T D 2 A O N A N G K R A B I 6.6 ปฏบัตตามกฎหมายและข้อบังคบตางๆเกยวกบ 5. รักษาความลับของลูกคา คูคาและบริษทอย่างเคร่งครัด

้
ํ
พืนฐานของความถูกตองและเปนธรรมและกระทาด้วย

ิ

่
ั
รักษาไม่ให้เสือมคาปกตหรือสูญหายรวมท งไม่ใช้ทรัพย์สินของ
ความสุจริต
ั
บริษทเพือประโยชนส่วนตว
์

ั
่
ิ
ั
ิ
ั
ี
ั
้
่
้
ั
กฎหมายแรงงานและสวัสดิภาพของพนกงาน
ู้
ํ
ั
6. ร่วมมือและช่วยเหลือในการทางานกบผร่วมงานทุกคนเพือ
ั
ํ
6.7 บริหารงานพนกงานโดยหลีกเลี ยงการกระทาใด
ี
ั
ประโยชนของบริษทและเคารพในสิทธิของพนกงานอนทร่วม

์
ั
ื
โดยไม่เปนธรรมและไม่ถูกตองซึงมีผลกระทบตอความ
่
้

ั
บริษทเดียวกน
ั
ั
กาวหนาและมั นคงในอาชีพการงานของพนกงาน
้
้
ี
7. เอาใจใส่และช่วยเหลือดําเนนการใดๆทจะรักษาสภาพ
ิ
6.8 ปฏบัตตอพนกงานบนพืนฐานของศกดิ ศรีของ
่
ิ
ั
ั

ิ
ํ
ั
แวดล้อมและความปลอดภยทดีในการทางานให้มีความสะอาด
ี
ความเปนมนษย์และให้ความเคารพตอสิทธิหนาทส่วน
่
ี
้

ุ
ปลอดภยและนารืนรมย์อย่เสมอ
ั
่
ู

ุ
บคคล
ํ
์
ู
่
8. ให้ความร้และถายทอดประสบการณในการทางานแกผร่วม
งานโดยยึดประโยชนและเปาหมายของบริษทเปนสําคญ ่ ู้
ั
ั
์