Page 35 - Staff Handbook
P. 35
ี
ู
ั
เพือให้พนกงานมีความเปนอย่ และมีคุณภาพชีวิต กองทุนสํารองเลยงชีพ
ี
ั
ั
่
ทดี บริษทได้มีการจัดสวัสดิการพืนฐานให้แกพนกงาน บริษทจัดให้มีกองทุนสํารองเลี ยงชีพสําหรับ
ั
่
ดังตอไปน ี พนกงานทบรรจเปนพนกงานประจําแล้วเทาน น โดย
ี
ั
่
ั
ุ
ั
ั
กองทุนประกนสังคม บริษทจะสงวนสิทธิ ในเงอนไขของผลประโยชนแห่ง
ื
ั
์
ั
กองทุนประกนสังคมจะเปนไปตาม พ.ร.บ. ประกน กองทุน
ั
สังคม ป พ.ศ. 2533 แกไขเพิ มเตมฉบับท 2 (พ.ศ.
ี
้
ิ
2537) สวัสดการอนๆ
ื
ิ
ี
ั
1.พนกงานดเดน
่
การตรวจสุขภาพ กรณทเปนพนกงานประจํา และมีอายงานต งแต 6
่
ี
ุ
ั
ั
ี
่
ั
ั
· ดุสิตดีทู อาวนาง, กระบี จะจัดให้มีการตรวจ เดือนขึนไป พนกงานจะมีสิทธิ ได้รับพิจารณาคดเลือกเปน
สุขภาพประจําปให้กบพนกงานประจําทมีอายงานครบ 1 พนกงานดีเด่นประจําเดือนซึงมาจากการโหวตจากหัวหนา
ั
ั
้
ั
ุ
ี
ํ
ปทุกคน โดยไม่คดคาใช้จ่ายใดๆกาหนดการตรวจ แผนกทุกแผนก ดังน ี
่
ิ
ร่างกายจะประกาศให้ทราบทุกป 1. พนกงานดีเด่นประจําเดือน เงนรางวัล 1,000
ั
ิ
ี
· พนกงานในครัว หรือผทตองจัดเตรียมอาหารจะ บาท พร้อมประกาศนยบัตร
ั
ู้
ี
้
่
ิ
ิ
ั
้
ได้รับการตรวจสุขภาพเปนพิเศษภายใตการตดตอ 2. พนกงานดีเด่นประจําป เงนรางวัล 8,000 บาท
ี
ี
ุ
ประสานงานของฝายทรัพยากรบคคลและแพทย์ทได้รับ พร้อมประกาศนยบัตร
ี
ั
ั
การแตงต งจากทางโรงแรม ท งนให้เปนไปตามระเบียบว่าด้วยการคดเลือก
ั
่
่
ี
ั
ั
ั
· กอนทพนกงานใหม่จะได้รับการคดเลือกเข้า พนกงานดีเด่นของบริษท
ั
่
ั
้
ทางานจะตองผานการตรวจสุขภาพโดยพนกงานจะเปน 2. ของขวัญแตงงาน
ํ
่
ิ
่
ผรับผดชอบคาใช้จ่ายเอง พนกงานประจําปทมีอายงานต งแต 1 ปขึนไป จะได้
ุ
ี
ั
ู้
ั
่
ั
่
ู
ั
ั
่
ประกนชีวิตและประกนสุขภาพกลุม รับเช็คของขวัญมลคา 2000 บาทจากบริษท สําหรับการ
ั
ี
่
่
แตงงานทมีทะเบียนสมรส พนกงานแตละคนจะมีสิทธิ ได้
่
ั
ั
บริษทจะทาประกนชีวิตและสุขภาพกลุม รับเพียงครั งเดียวเทาน น
ํ
่
ั
ั
ั
ี
ั
ั
ั
ให้กบพนกงานประจําซึงสิทธิของการประกนจะ 3. ความช่วยเหลอเมือประสบอคคภย
ื
ั
ู้
ั
ั
ั
ั
ี
่
ั
ั
ํ
ิ
ั
เกดขึนนบต งแตวันแรกของการทางานโดยบริษทจะ บริษทจะให้ความช่วยเหลือกบพนกงานผประสบอคคภย
ี
ั
สงวนสิทธิ ในเงอนไขของการประกน ซึงจะพิจารณาตามความเสียหายทได้รับตามความเหมาะ
ื
สมจากฝายบริหาร
D U S I T D 2 A O N A N G K R A B I
