Page 31 - C:\Users\ASUS\Downloads\

PENERAPAN BUDAYA KERJA,
ETOS KERJA DAN
1. BUDAYA PERUSAHAAN, DAN
2.
MENCIPTAKAN ETOS KERJA
STUDI KASUS CONTOH
YANG TINGGI

PERTANYAAN STUDI KASUS

jawablah pertanyaan studi kasus etos kerja di bawah ini
berdasarkan narasi yang sudah diberikan!

1. Berdasarkan data survei di atas, identifikasi dan analisis faktor-

faktor yang mungkin mempengaruhi penurunan etos kerja di
Google. Pertimbangkan faktor lingkungan kerja, kebijakan
perusahaan, dan perubahan tren dalam industri teknologi!
2. Etos kerja karyawan sering kali berhubungan dengan
kesempatan untuk berinovasi dan keseimbangan kerja-hidup.

Jelaskan dampak menurunnya keseimbangan kerja-hidup dan
inisiatif pada motivasi karyawan di Google. Bagaimana ini dapat
mempengaruhi produktivitas tim secara keseluruhan?

3. Berdasarkan prinsip etos kerja dari Jansen H. Sinamo, pilih tiga
prinsip yang bisa diterapkan oleh Google untuk memperbaiki
dan mempertahankan etos kerja karyawan. Diskusikan
bagaimana masing-masing prinsip dapat diterapkan di Google.
4. Untuk meningkatkan keterampilan interpersonal, Google

dapat mempertimbangkan program khusus yang bertujuan
menguatkan kolaborasi tim. Berikan contoh program yang
dapat mereka terapkan untuk meningkatkan keterampilan

interpersonal karyawan di era kerja jarak jauh.
5. Google menghadapi tantangan besar dalam mempertahankan
budaya kerja yang inovatif di tengah tekanan pasar.
Berdasarkan kondisi ini, berikan analisis mengenai langkah-
langkah strategis yang dapat Google ambil untuk tetap

menarik dan mempertahankan talenta berkualitas, sekaligus
menjaga etos kerja tinggi di kalangan karyawannya.

29