Page 23 - Buku Saku Arsi Agustina 2305113640

3.Peningkatan Moral dan Kepemimpinan: Pengembangan SDM juga melibatkan
pembentukan karakter dan moral melalui pelatihan kepemimpinan serta pembinaan
hubungan interpersonal.

4.Penerapan Teknologi dalam Pelatihan:Era digital memberikan peluang untuk
memanfaatkan teknologi dalam pengembangan SDM, seperti pelatihan berbasis e-
learning dan sistem informasi manajemen pelatihan.

Contoh Implementasi Pengembangan SDM

Diklat Promosi: Pelatihan untuk persiapan promosi jabatan, meskipun pelaksanaannya
perlu disesuaikan dengan kebutuhan organisasi.

Seminar dan Workshop: Membantu karyawan mendapatkan pengetahuan dan
keterampilan baru melalui sesi intensif dengan ahli.

Jenis-jenis pengembangan sumber daya manusia (SDM) dapat diidentifikasi
dalam beberapa kategori utama:
1) Pengembangan Keterampilan Teknis Ini berfokus pada peningkatan keterampilan
yang diperlukan untuk pekerjaan spesifik, seperti kemampuan menggunakan
teknologi, alat, atau metode kerja tertentu. Tujuannya adalah meningkatkan
produktivitas individu dalam bidang atau profesi tertentu.
2) Pengembangan Keterampilan Manajerial Ditujukan untuk mempersiapkan individu
dalam mengelola tim, proyek, dan sumber daya. Keterampilan ini mencakup
pengambilan keputusan, perencanaan, kepemimpinan, serta kemampuan
berkomunikasi dan mengelola konflik.
3) Pengembangan Keterampilan Sosial dan Interpersonal Keterampilan ini
mencakup kemampuan berkomunikasi, berkolaborasi, dan berempati dengan
orang lain. Ini penting dalam membangun hubungan kerja yang baik,
menyelesaikan konflik, dan bekerja dalam tim.
4) Pengembangan Keterampilan Inovatif dan Kreatif Fokusnya adalah meningkatkan
kemampuan berpikir kreatif dan menemukan solusi baru untuk masalah.
Keterampilan ini sangat penting di era yang berubah cepat, di mana inovasi adalah
kunci untuk bertahan dan bersaing.
5) Pengembangan Kepribadian dan Soft Skills Ini meliputi pengembangan karakter,
etika kerja, disiplin, dan tanggung jawab. Soft skills membantu individu beradaptasi
dengan perubahan dan berkontribusi dalam lingkungan kerja yang dinamis.
6) Masing-masing jenis pengembangan ini bertujuan untuk memperkuat kapasitas
individu dalam menghadapi tantangan dan memaksimalkan potensi mereka, baik
di tempat kerja maupun dalam kehidupan pribadi.

pendidikan anak negeri 18