Page 96 - COFFIT BOOKS

COFFIT

▪ Ca và cs cùa nhân sự mới, tránh sót nhân sự.

▪ Nhận fb và luân chuyển nhân sự: Khi nhận fb về nhân sự cần có động thái

quan sát check lại.

• Ghi nhận tình hình các cs nếu có bất cập thảo luận đề ra giải pháp sau đó xin ý kiến

Chị.

• Check lại thông báo đăng ký lịch làm của các SUP.

• Check báo cáo của từng cs, kiểm tra nội dung.

o PHỎNG VẤN:

Công việc này đòi hỏi phải có kỹ năng giao tiếp, và luôn phỏng vấn với tâm thế “ NẾU

KHÔNG THỂ TRỞ THÀNH ĐỒNG ĐỘI THÌ SẼ LÀ KHÁCH HÀNG “.

• Mỗi 17h30 thứ 2, 4, 6 sẽ phỏng vấn tại S6.

• Có file “Hướng dẫn phỏng vấn” riêng nhé.

o ỨNG LƯƠNG:

• Sau ngày 10 hằng tháng, nhân sự sẽ được ứng lương tại S5. Check tin nhắn xin ứng

lương của nhân sự.

• Lưu ý:

▪ Kiểm tra tổng lương, ngày, tháng, mức ứng bằng 50% tổng lương.

▪ Mỗi nhân sự chỉ được ứng tối đa 2 lần 1 tháng.

o CHỈNH SỬA LỊCH LÀM:

• Khi có nhân sự xin đổi ca, sửa tên trên lịch làm (sửa ngay kẻo quên nha).

o KHẢO SÁT CÁC CS:

• Một tuần dành ra ít nhất 1 buổi hoặc hơn, đến các CS khảo sát tình hình.
Page96