Page 23 - e-KLIPING KETENAGAKERJAAN 28 NOVEMBER 2019
P. 23
jaring pengaman dan diberikan kepada pegawai baru atau yang belum memiliki
pengalaman. Sebenarnya, kata dia, perusahaan perlu membuat struktur skala upah.
Dengan adanya struktur skala upah, kata dia, apa yang dibayarkan perusahaan
sesuai performa dan masa kerja pekerja. Pekerja yang sudah bekerja lima tahun
dengan yang baru masuk kerja tentu saja ada perbedaan.
Bagaimana kinerja pekerja, juga menjadi pertimbangan dalam pembayaran upah.
"Alangkah baiknya perusahaan sudah mempunyai struktur skala upah. Memang, ada
beberapa aspek dalam pembuatannya, tapi Apindo siap mendampingi," kata Basuki.
Terkait Kehidupan Hidup Layak (KHL), kata dia, sesuai peraturan disurvei setiap lima
tahun sekali. Namun demikian, survai itu harus diupdate setiap tahun mengingat
inflasi juga berubah-ubah setiap tahun. Untuk komponen KHL yang disurvei pun
selama ini hanya kebutuhan untuk yang lajang. Menurut dia, Apindo terus
mendorong perusahaan untuk menganggap pekerja sebagai aset. Ia mengatakan,
ada 100 lebih perusahaan tergabung di Apindo dan semuanya sudah sesuai aturan
pemberian UMK.
Page 22 of 56.
