Page 617 - KLIPING KETENAGAKERJAAN 2 Mei 2019

Title GAJI TAK DIBAYAR, KARYAWAN POLISIKAN GROUP PERUSAHAAN KEUANGAN ASING
Media Name sindonews.com
Pub. Date 30 April 2019
https://metro.sindonews.com/read/1400219/170/gaji-tak-dibayar-karyawan -polisikan-
Page/URL
group-perusahaan-keuangan-asing-1556616495
Media Type Pers Online
Sentiment Negative

Memperingati hari buruh, 1 Mei 2019. Perusahaan konsultan pajak, PT DTS
dilaporkan oleh pekerjanya, Maya Atandhrya Kusmayanti ke Polda Metro Jaya.
Perusahaan penasihat keuangan ini diduga tidak membayar gaji sang karyawan.

Kuasa hukum Maya, Rian Hidayat dari kantor Total Consulting mengatakan,
pelaporan ini merujuk dari Pasal 186 ayat 1 Undang Undang RI Nomor 13/2003
tentang Ketenagakerjaan. Dalam pasal itu mengancam maksimal empat tahun
penjara bagi pelaku usaha yang tidak membayar upah pegawainya.

"Ini yang kemudian menjadi catatan kami. Kami nilai perusahaan itu diduga keras
telah melanggar pasal ini," kata Rian sembari menunjukan laporan polisi Nomor
TBL/2554/IV/2019/PMJ/Dit. Reskrimsus saat ditemui di Komnas HAM, Menteng,
Jakarta Pusat, Selasa (30/4/2019).

SPPPN Dukung Polisi Usut Pembajakan Mobil Tangki Pertamina Pembajakan Tangki
Pertamina, Lima Orang Dijadikan Tersangka Terhadap kasus ini, Rian telah
memperingatkan perusahaan tersebut agar upah karyawan tetap lah harus dibayar
sekalipun massa skorsing. Dia merujuk pasal 155 ayat 3 Undang Undang Tenaga
Kerja. Namun hingga berita ditulis, lanjut Rian, perusahaan itu tak menunjukan
itikad baik. Meskipun upaya tripartit atau perundingan telah dilakukan.

Kasus ini bermula ketika Maya dipindahkan ke Firma lain. Hal itu dinilai melanggar
Pasal 61 ayat 3 Undang Undang Ketenagakerjaan. Meskipun kliennya telah
menanyakan hak-haknya terkait dengan proses pengalihan, bukannya mendapat
kejelasan namun perusahaan malah menawarkan turun gaji dan apabila tidak cocok
dengan tawaran tersebut perusahaan malah menawarkan resign dan akan diberi
uang pisah atau kompensasi.

Tidak menerima hal tersebut, kliennya malah diberikan skorsing oleh
perusahaan."Saya akan menentang perlakuan perusahaan tersebut karena ketika
perpindahan kerja terjadi, tandanya perjanjian kerja yang lama tidak berlaku,
karena hubungan hukum menjadi berubah, disitulah pentingnya perjanjian
pengalihan untuk menjaga hak hak pekerja sebagaimana Pasal 61 ayat 3 UU

Page 616 of 656.