Page 318 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 2 DESEMBER 2021
P. 318
Maka UMR sama dengan gaji pokok atau tidak tergantung dari Perjanjian Kerja Bersama (PKB)
ataupun Peraturan Perusahaan (PP) dimana sudah disepakati terlebih dahulu oleh kedua belah
pihak yaitu pekerja dan juga perusahaan selaku pemberi kerja.
PKB ataupun PP nantinya tertuang informasi apakah upah karyawan terdiri atas gaji pokok saja
ataupun gaji pokok dan tunjangan tetap. Setiap tahun di setiap daerah akan mengalami
penyesuaian yang dievaluasi oleh gubernur, biasanya disebut dengan UMP (Upah Minimum
Provinsi (UMP). Penetapan UMP berdasarkan pada Kebutuhan Hidup Layak (KHL) dan
berdasarkan produktivitas serta pertumbuhan ekonomi di wilayah masing-masing.
Menurut Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No. 7 Tahun 2013 Pasal 6 tentang
Upah Minimum, UMK ditetapkan dan diumumkan oleh gubernur selambat-lambatnya tanggal 1
November tiap tahunnya.
Kenaikan UMR/UMK Kabupaten Batang
Upah Minimum Regional atau UMR 35 kota/ kabupaten di Provinsi Jawa Tengah mengalami
kenaikan dibandingkan 2021. kenaikan bervariasi menurut kebutuhan kelayakan hidup disetiap
daerah. Kenaikan UMK Jawa Tengah itu telah tercatat dalam keputusan Gubernur Jawa Tengah
Nomor 561/39 tentang Upah Minimum pada 35 kabupaten/ kota di Provinsi Jateng 2022.
Dengan demikian, UMR Kabupaten Batang tahun 2022 mengalami kenaikan sebesar Rp.
2.132.535,02 UMK mendasari perhitungan formula dari PP 36 tahun 2021 pasal 26 dan angka
dari Badan Pusat Statistik (BPS), sesuai surat Menteri Ketenagakerjaan kepada para Gubernur
se-Indonesia No B-M/383/HI.01.00/XI/2021 tanggal 9 November 2021, tentang Penyampaian
Data Perekonomian dan Ketenagakerjaan dalam Penetapan Upah Minimum Tahun 2022.
Penetapan UMK mengacu Pada peraturan perundang-undangan yang berlaku yaitu PP Nomer
36 tahun2021.
Keputusan tersebut mulai berlaku pada 1 Januari 2022, sesuai UU Nomor 11 Tahun 2020 tentang
Cipta Kerja pada Bab IV Ketenagakerjaan.***
317
