Page 90 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 16 NOVEMBER 2021

Adapun peningkatan tren positif IPK tergambar dari kondisi keberhasilan pembangunan
ketenagakerjaan secara komposit yang mencakup sembilan indikator utama pembangunan
ketenagakerjaan.

"Indikator ini merujuk pada UU Nomor 13 Tahun 2003 dan telah diintegrasikan dengan
komponen SDGs (Sustainable Development Goals) di bidang ketenagakerjaan, khususnya pada
agenda pertumbuhan ekonomi dan pekerjaan yang layak," ujar Ida dalam keterangan tertulis,
Senin (15/13/2021).

Hal ini ia sampaikan dalam Raker dengan Komisi IX DPR di Komplek Parlemen Senayan, Jakarta,
Senin (15/11/2021). Lebih lanjut Ida mengatakan SDGs merupakan suatu rencana aksi global
yang disepakati oleh para pemimpin dunia, termasuk Indonesia. Hal ini bertujuan untuk
mengakhiri kemiskinan, mengurangi kesenjangan, dan melindungi lingkungan.

Dengan mengintegrasikan SDGs ke dalam IPK, kata Ida, maka hasil pengukuran IPK dapat
digunakan untuk pencapaian SDGs. Adapun sembilan indikator utama IPK tersebut yakni
pertama, perencanaan tenaga kerja tahun 2019 sebesar 8,17 persen, dan meningkat pada tahun
2020 menjadi 8,63 persen. Kedua, penduduk dan tenaga kerja pada 2019 sebesar 6,29 persen
naik menjadi 6,68 persen.

Ketiga, kesempatan kerja dari 10 persen di tahun 2019 menjadi 10,3 persen di tahun 2020.
Keempat, IPK pelatihan dan kompetensi kerja di tahun 2019 sebesar 8,1 persen meningkat jadi
10,26 persen. Kelima, produktivitas tenaga kerja naik dari 4,33 persen menjadi 5,08 persen.
Keenam, hubungan industrial tahun 2019 sebesar 3,52 persen naik menjadi 3,63 persen.

Ketujuh, kondisi lingkungan kerja sebesar 3,34 persen di tahun 2019 naik menjadi 5,24 persen
di tahun 2020. Terakhir, pengupahan dan kesejahteraan pekerja tahun 2019 sebesar 8,88
persen, turun menjadi 8,59 persen dan IPK jaminan sosial tenaga kerja sebesar 8,44 persen di
tahun 2019 menjadi 9,51 persen di tahun 2020.

"Tujuan pembangunan ketenagakerjaan berdasarkan UU 13 Tahun 2003 adalah
memberdayakan dan mendayagunakan tenaga kerja secara optimal dan manusiawi,
mewujudkan pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja sesuai kebutuhan
pembangunan nasional dan daerah, memberikan perlindungan kepada tenaga kerja dalam
mewujudkan kesejahteraan dan meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja dan keluarganya,"
katanya.
Adapun pengukuran IPK ini juga memiliki lima tujuan. Pertama untuk mengetahui hasil
pembangunan ketenagakerjaan, secara keseluruhan maupun program di setiap daerah. Kedua,
untuk menyusun peta pembangunan ketenagakerjaan.

Ketiga, sebagai bahan evaluasi dan penyusunan kebijakan dan program pembangunan
ketenagakerjaan. Keempat, sebagai dasar pembinaan pembangunan ketenagakerjaan di daerah.
Kelima, sebagai dasar pengusulan program pembangunan ketenagakerjaan.

89