Page 18 - E-KLIPING KETENAGAKERJAAN 3 SEPTEMBER 2021
P. 18
Namun biasanya, ongkos keberangkatan tersebut bisa ditanggung oleh perusahaan pemberi
kerja yang nantinya bisa dipotong dari gaji (gaji di Jepang per bulan).
Sebagai gambaran, pekerjaan dan sendiri masuk dalam kategori jalur G to G dan G to P.
Sementara apabila WNI yang bekerja di Jepang melalui skema swasta (P to P), maka gaji per
bulan tergantung pada kebijakan masing-masing perusahaan di sana.
Apabila mengacu pada regulasi dari Ministry of Health, Labour, and Welfare Jepang pada tahun
2019, gaji minimum pekerja rata-rata di sana adalah 901 yen per jam atau sekitar Rp 116.500
(kurs Rp 129).
Upah minimum berbeda-beda setiap prefektur. Tokyo memiliki upah minimum tertinggi yakni
1.013 yen atau Rp 131.100 per jam.
Sementara upah minimum teredah di Jepang yakni 790 yen atau Rp 102.300 per jam di Okinawa,
Kahoshima, dan Miyazaki.
Aturan gaji minimum ini berlaku untuk semua pekerja di Jepang, baik warga lokal maupun
pekerja asing.
Untuk beberapa sektor, pekerja asing diharuskan memahami Bahasa Jepang, sementara untuk
sektor yang tidak memerlukan kemampuan Bahasa Jepang seperti sektor manufaktur dan
perikanan.
Gaji yang diterima per bulan nantinya juga akan dipotong untuk pajak penghasilan dan asuransi
kesehatan.
Dikutip, pajak yang dipotong dari total pendapatan per bulan. Terdapat dua jenis pajak, yaitu
pajak pendapatan (shotoku-zei) dan pajak tinggal (juumin-zei).
Mengikuti asuransi merupakan suatu keharusan penduduk yang tinggal di Jepang agar bisa
mendapatkan keuntungan sosial.
Ada beberapa jenis asuransi sosial, seperti asuransi pekerja (koyou hoken) yang diberikan
kepada karyawan yang di-PHK, asuransi kecelakaan kerja (rousai hoken) yang ditanggung
pekerja seratus persen, dan asuransi kesehatan (kenkou hoken).
Selain asuransi, ada pula iuran pensiun. Sistem pensiun di Jepang berlaku untuk semua
kalangan, baik bekerja di perusahaan swasta ataupun negeri. Orang asing pun bisa menarik
uang pensiun ini bila bekerja di Jepang lebih dari tujuh bulan.
Semua hal yang tertulis di atas merupakan persyaratan yang harus dimasukkan ke dalam kontrak
sebelum bekerja, termasuk tunjangan lembur.
Artikel ini telah tayang di Kompas.com dengan judul " " Penulis : Muhammad Idris Editor :
Muhammad Idris.
17
